区关于开展敢担当活动的工作方案 为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社 会主义思想，根据上级有关要求，结合我区相关工作部署，决定 在全区开展“敢担当”活动，现制定如下工作方案。 一、总体要求 坚决贯彻落实中央、**省委、市委和**区关于激励干部担当 作为的决策部署，深入践行“担当为要、实干为本、发展为重、 奋斗为荣”理念，按照区委工作要求，通过以“拼组织担当、强 示范引领，拼干部担当、强干事创业，拼人才担当、强创新服 务”的“三拼三担当”为抓手，推动全区形成各级党组织织率先 担当，广大党员干部奋力担当，社会各界人才踊跃担当的浓厚氛 围，为实现**区高水平开放、高质量发展凝聚思想共识和强大合 力。 二、主要内容： 根据**区实际，研究制定一批活动计划和工作方案，一项一 项抓好落实，一步一步扎实推进，确保各项决策部署不折不扣 在**区落地生根，坚持“党员干部人才为事业担当、组织为党员 干部人才担当”的良性互动，强化顶层设计、系统谋划、全面部 署，以推动组织担当、干部担当、人才担当为重点突破口，释放 强烈信号，凝聚强大合力，提升各级党组织主动担当的责任意 识。坚持精准发力、精准施策，聚焦各级干部反映强烈的痛点堵 点难点问题，提出一系列针对性和可操作性强的具体举措，拿出 更多实招硬招管用的招，打好激励干部担当作为“组合拳”。建 立健全干部工作制度体系，推动各级党组织加快建立符合本地本 单位实际的制度规定，形成更加系统完备、精准科学的正向激励 体系。 三、工作措施 （一）建立区、镇两級激励干部新时代新担当新作为工作联 席会议制度。由组织部牵头，联合工委管委办公室、纪检监察工 作委员会、社会事务局等相关单位参与，建立区、镇两级联席会 议制度，每半年至少召开1次联席会议，及时学习贯彻中 央、**省委、**市委和**区的新部署新要求，及时掌握各领域各 系统推进容错纠错制度、谈心谈话制度、选树先进典型制度、年 轻干部培养选拔制度等激励干部担当作为政策制度工作情况，对 开展工作中存在的突出问题进行分析研判，研究提出措施办法。 （二）开展党组织激励干部担当作为履职考核。开展党组织 激励干部担当作为工作平时考核，开展各级党组织激励干部担当 作为的政治责任落实情况作为调研检查，重点调研了解各级各部 门是否专题学习贯彻落实激励干部担当作为的新部署新要求，党 组织主要负责人是否率先垂范，带头担当作为，带头为担当者担 当，是否对激励干部担当作为工作进行专题研究，是否提出激励 干部担当作为具体举措。开展党组织激励干部担当作为年度考 核，将激励干部担当作为工作内容纳入2023年度基层党建述职评 议考核、领导班子年度考核、落实全面从严治党主体责任述职评 议考核的重要内容。将日常调研结果和年度考核结果结合起 来，对考核结果进行排序并作为年度绩效等次评定的重要参考。 （三）大力提拔一批担当实干的领导干部。利用日常工作调 研、专项考核等时机，每季度组织到脱贫攻坚一线、统筹疫情防 控，近距离接触干部，考察干部的责任担当、能力水平和工作实 效，及时发现一批敢担当善作为的干部，把选树先进典型的过程 作为干部培养选拔的过程，对全区选树的“攻坚猛将、改革闯 将、发展干将”和各级各部门选树的先进典型进行动态管理，年 内优先提拔使用一批担当作为干部。 （四）开展不担当不作为专项整治。贯彻落实**省“昏庸懒 散拖”干部组织调整办法，针对领导干部政治麻木、德不配 位，能力不足、才不适岗，为官不为、履职不力，精神懈怠、作 风不实，庸碌无为、业绩不佳和其他不担当、不作为、乱作为、 慢作为的六种情形，对不担当不作为的干部及时提醒一批、约谈 一批、问责一批、调整一批。 （五）推行年轻干部成长“三级导师