县公务员工作交流材料 近年来，*县坚持政治标准第一，优中选优，多措并举高标准开展“人民满意公务 员”创建评选活动，进一步激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性，推动 全县公务员服务群众、主动作为，为全县经济社会发展提供高质量的公务员队伍。现 将情况分三个方面汇报如下： 一、以高度的政治信仰，筑牢公务员以人民为中心的思想根基 公务员是党和人民事业的中坚力量，需要不断汲取政治营养，深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想，坚守初心使命，打牢以人民为中心的信仰根基，在 这个方面，我们注意做到两个注重。 一是注重理论业务培训。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作 为公务员初任培训、任职培训、专题培训和对口培训等各类各级培训的首要任务，摆 在第一课、指导每一课、贯穿所有课，在培训计划中作出专门安排、提出明确要 求，严格落实理论学习制度，强化组织调训，实现全员覆盖，教育引导全县广大公务 员深刻理解“以人民为中心”这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。 提升为人民服务的本领，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 的高素质专业化公务员队伍。*年度，共分*期对全县*余名乡科级干部和科级以下公务 员进行集中培训。 二是注重先进教育。按照工作要求，按照公务员工作业务要求，岗位职责要求、 职业道德要求，同时结合主题党日、讲党课等党内政治生活，不断强化宗旨意识，对 照入党誓词，对标时代要求，树牢群众观念，做到心中有党，心中有民，组织公务员 观看先进典型人物影片，引导公务员自觉以先进典型为标杆，对照先进找差距、明方 向、添措施，让公务员树立以“勤政爱民为荣，以懒政怠政为耻；以造福百姓为荣，以 碌碌无为为耻”的正确的人生观和价值观，打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于 担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，营造人人争当“人民满意公务员”的良好 氛围。 二、以务实的制度建设，强化人民满意公务员的长效机制 一是创新工作机制，增强服务群众满意的制度建设。积极做好机构改革及人员配 备工作。按照中央、省、市机构改革工作要求，*年*月，按照“三定方案”结合*实 际，在全市率先完成党政机关、事业机构、乡镇机关改革，在工作中我们结合实际设 置了全县党建指导服务中心、综治中心、行政服务中心、农村经济发展指导服务中 心、小微权力规范运行*大中心，强化行政服务中心建设，为全县公务员服务群众提供 坚强的组织保证，全县公务员立足工作本职，提升机关工作效能，找准本职工作定 位，把完成工作任务与实现群众利益统一起来。紧扣本部门主责主业，在推进简政放 权、提高服务效能、优化营商环境攻坚克难，争先创优，从根本上切断“中梗阻”等问 题，着力打通服务“最后一公里”，进一步梳理行政许可和公共服务事项，简化服务流 程，压缩办理时限，提高办事效率。 加快“互联网+”建设，让数据多跑路、群众少跑 腿，实现群众办事“在家办、自助办、就近办、方便办”。组织开展“一进二帮三提升”活 动（公务员进基层，帮基层谋发展、帮群众解难题，提升基层工作水平、提升群众工 作能力、提升党群干群关系），下基层服务群众*万余人次，推动了基层发展，促进了 社会和谐，受到基层群众的普遍认可和欢迎。 二是突出一线倾斜，注入担当作为的“强心剂”。坚持向乡镇基层倾斜、向经济发 展主战场倾斜、向服务重点工作的工作导向，印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实 施意见》，我们称之为乡镇干部队伍建设*个起来，即让进人路径明起来，让干部交流 活起来，让晋升渠道畅起来，让工资待遇涨起来，让能力素质强起来，让工作环境好 起来，让执法职能硬起来，让舆论导向树起来，让问责机制准起来。坚持机构和编制 资源向乡镇倾斜，鼓励县直干部到乡镇工作。有计划逐步提高乡镇人员的工资待 遇，力争五年内乡镇人员整体工作待遇高于县直单位*。借助乡镇机构改革和事业单位 改革，积极落实“减县补乡”政策，坚持县直“瘦身”、乡镇“强身”原则，最