在全市促能力、强本领、鼓干 劲社区工作者大会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 我县针对社区工作者来源渠道单一、人员队伍不稳定、服务 能力较弱、评价奖惩难等现实问题，通过落实“定标+选 聘”“保障+晋升”“一专+全科”“考评+奖惩”等“四道加 法”，不断完善社区工作者职业体系建设，激发社区工作者队伍 活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： “定标+选聘”，用人渠道更宽。我县实行社区工作者总量控 制、员额管理，由县委组织部、县民政局核定每300—500户配 备1名社区工作者的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则 实行公开招聘、统筹使用。在城区原有财政定补64名干部的基础 上，招录54名热心于社区事业的优秀大学毕业生、退役军人、社 区购买服务人员、辅警、文明实践员到社区工作，补充社区工作 力量，为加强城市基层治理提供人才保障。 “保障+晋升”，职业发展更热。我县建立社区工作者正职、 副职、一般干部“三岗”等级岗位序列，实行“基础报酬+绩效 奖励+五险一金”的“十一级”薪酬待遇阶梯式增长机制，实现 了社区工作者报酬待遇与工作年限、受教育程度、取得执业资格 证情况等相衔接，社区正职每月享受薪酬待遇不少于4500元，社 区副职不少于4000元，一般干部不少于3500元。同时定期定向组 织考录和招聘，畅通优秀社区工作者进入公务员队伍和事业单位 的通道，落实社区工作者享受定期体检