办公室22条潜规则，没有点道行，还真看不懂 口号、内刊不是办公室文化，真正的办公室文化是潜规则。潜规则是小聪明而不 是大智慧——你学会的结果是内耗生产力，扼杀创造力；你学不会的结果是小人得 志，人才流泪。 第一条必须有一个圈子。 无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈 子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败 的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一 个人。 第二条必须争取成为第二名。 名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第 二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。 第三条必须理解职责的定义。 职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作 之外的所有工作。 第四条必须参加每一场饭局。 如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上 的发言。 第五条必须懂得八卦定理。 和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一 位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。 第六条必须明白加班是一种艺术。 如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时 间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。 第七条必须熟练接受批评的方法。 面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解 决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板 谈公正。 第八条必须理解“难得糊涂”的词义。 糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于 糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。 第九条必须明白集体主义是一种选择。 如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决 定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。 第十条必须论资排辈。 如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你 没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而作准备。 第十一条必须禁止智力排行。 天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相 处。 第十二条必须学会不谈判的技巧。 利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被 真正解决。一个最终原则是，利益