关于领导，这几种旧观念得变变了 时代在变，职场在变。 这种变，除了体现在办公条件、工作环境上，更体现在人的思想观念方面。 现如今，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了 许多的困惑、痛苦。 到底哪些观念显得不合时宜？ 下面列举的几条，不知你有没有同感。 一、天天抹桌子就是勤快 从小到大，我们都被父母、老师教育“要勤快，千万不要偷懒，多去为集体干些工 作，比如抹桌子、给同学或同事倒杯水、主动打扫卫生”等。 这个观念，一定时间内是奏效的，能赢得他人好感，打造自己“无私奉献”的高大 人设。 但是，凡事过犹不及，如果过了那个度，为了表现而表现，那势必会招人反感、 让自己被动，丝毫得不到任何好处。 毕竟，“升米恩，斗米仇”的道理大家都懂，如果你在别人需要帮助的时候给予他 力所能及的、哪怕是很小的帮助，人家会很感激你。 如果你帮助别人太多，让其形成了依赖，一旦停止帮助，反而会让人忌恨。 并且，一旦人家习惯了你的帮助，也就把你的付出当做了理所当然，你“天天坚持 抹桌子”的后果是：抹桌子是你的责任，你必须天天抹桌子。 更可能出现的情况是，别人可能背后议论你：天天只知道抹桌子，正经事儿不去 干……。 所以说，我们对他人的帮助，要力所能及。我们来职场的主要目的是干工作，一 切其他事情都应围绕并且服务于这个目的。 毕竟职场的本质是利益交换，人性复杂，很多时候不是一言两语能参透得了 的，没必要去做一些费力不讨好的事情。 二、我是领导，你什么都得听我的 很多人观念里，认为自己是领导，就有了绝对的话语权。 带领团队，应该是命令加控制型，要求下属在吃喝拉撒各方面必须百分百听招 呼，不能有半点自己的思想。 他们整天琢磨的是： 我前天要求下属必须穿黑色袜子上班，不知落实的怎么样？对于没落实的，我要 想办法惩治他，以儆效尤。 我上午交办的私事，下属完成的如何？我的事情最重要，他们必须放下手中任何 工作，优先办完我的事。 其实，这是典型的“官僚作风”。 跟随这样的领导，工作压抑乏味，时时刻刻战战兢兢、如履薄冰，即使表现的“听 话”，也只是面和心不和。 真正会当领导的，他们能认识到： 领导只是下属的高级同事，彼此间并无人格差别，工作需要靠互相合作才能推 动。 下属特别是这些“90后”“00后”们，他们不巴结讨好领导，甚至压根不想得 到提拔。 如果时时处处让他们有种“窒息感”，这样的团队，死气沉沉、人心思变，何来凝 聚力？ 其实，这也是由领导的岗位职责决定的。 作为领导，只需要做决策、指方向，想方设法让下属配合自己，共同为单位发展 做出努力，这样就足够了。 三、领导决定你的命运 能当上领导的，固然有其过人之处，或机遇好、能力强、有背景等。 这些，我们都得承认，也值得我们敬佩。 此外，领导掌握着我们职场晋升提拔、调岗加薪的“生杀大权”，令人不自觉心中 生畏。 正是因为对领导的敬佩、对权力的畏惧，我们有些人跟领导打交道时，把自己地 位拉得很低，把领导当成了“神”，难免会小心翼翼、紧张兮兮。 面对领导时话不敢说、意见不敢提，甚至属于自己的利益也不敢去争取，俨然活 成了职场“透明人”。 其实，工作只是我们谋生的手段罢了，领导不过是我们职场路上