机构改革，对干部是一场考验 这段时间，收到一些关于机构改革方面的咨询。 有的朋友，等待提拔已经很长时间，已经耐不下性子了。过一段时间就会问我一 次，机构改革有最新信息吗？ 有的朋友，刚好调动单位手续搞到一半，卡住了，呆在单位里有点尴尬。偶尔也 会来问问，现在调动能动了吗？ 至于机构改革的信息，我想，普通部门只能感受到上级的部分动向动态，一切都 要以上级发布的信息为准。 就我所知的，目前机构改革的当下，如果有老干部是在暂缓期间退休的，他的提 拔晋升是可以启动的。 对于那些调动转任卡在一半的干部，程序可能会放开，毕竟你们的调动是在机构 改革前就启动开展了。 当然，这仅限于我所了解的范围，不同层级不同地区有不同的政策，一切都是为 了保障机构改革平稳有序推进。 在此期间，从我身边的情况来看，有一部分干部内心的躁动被点燃了。 编制暂缓冻结一年半载，人事提拔晋升无法启动。原来心心念念的提拔，一下子 就进入了漫长的等待期。 你想，一位干部看着某个职位一直空缺，前期自己不断努力沟通，一把手也已经 承诺过。现在因为冻结，这件事无法落实兑现。干部生怕一年半载后，单位一把手调 走了，然后这个提拔的机会就消失了。 所以，机构改革，对干部的心性是一场重要的考验。 如果你每天为此焦躁不安，很可能就会影响你的心理健康，从而影响你的工作状 态。 现实中，我也真见到过这样的人，焦虑的情绪有重有轻。 我能体会这种感受，因为人总会生活在比较之