机构改革及干部提拔的逻辑
机构改革以后,有些合并的部门逐渐增加了许多新的工作要求,比如岗位练兵、
大比武等等,现在的工作节奏明显比以前快了很多。
一个机构还有一些不一样的选人用人机制,特别是一些系统会搞一些创新,比如
某部门提出了“人才兴税”和“2271”工程,打造堪当税收现代化的高素质干部队伍等
等。
而且目前机构改革后,精简编制,特别是一个地区直接是清退编制外人员,这个
更加传导了一些用人的逻辑。
说到干部提拔,那么就是到了一定阶段,单位会召开党组会,讨论干部提拔等人
事任命的事情,这个时候党组书记就是主持人,人事部门会将干部提拔的方案进行上
会讨论。
是否能通过,这种比较大干部提拔,其实会提前做一个沟通。所以对于需要提拔
干部的要了解党组用人选人的逻辑。
其实我们可以先研究国家人事政策,近年来,上级印发了修订后的《党政领导干
部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),
鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人
制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人
用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。按照条例,干部任用的
逻辑一定是围绕着政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关这五个方面来的。
政治关这个不用多说,体制内的都需要理解,一定要是政治正确的。品行关、作
风关、廉洁关这也是确保安全的一个重要的考量。
而说到能力关,条例指出了“树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇
于担当、善于作为、实绩突出的干部”,这其实就是能力关的具体体现,所以选人用人
的逻辑第一条就是能力关。
就是干工作一定要干好,举个铁军的例子,持续深化税收领域“放管服”改革,税
务行政审批事项减少93%,纳税人报税资料压减50%,现在对税务筹划、保证中小企
业充分享受到税收政策,营造良好的营商发展环境都是经常提的。
但是如果一个工作人员不熟悉政策,没有财税方面的专业知识,办事不靠谱甚至
流程都不熟悉,那么很难胜任这些工作。
所以这几年铁军们都要求考工作方面的相关证件,还有“岗位大练兵、业务大比
武”扎实开展,学习兴税平台加快建设和应用等等。
如果能力不胜任,不能做好相