教你与领导相处的三个细节！ 职场中，我们都希望出人头地，有更多施展才华的机会。 这时候，就需要让领导注意到你的努力和能力。 不过，很多人并不知道怎么跟领导相处，甚至有些人会因为害怕见领导，或者见 到领导就磕磕巴巴不知所云，失去很多机会。 那么，到底该怎么跟领导相处呢？今天，我们就来好好学习一下，跟领导的相处 之道。 边听边做笔记 好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更 多的指点。 这里，首先要教给大家一个简单实用，又能表现自己工作态度很好的方法——边 听边做笔记。 无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘 记、遗漏对方说过的内容。 然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在职场上是个大 忌。 如果你刚刚开始培养这个习惯，不妨找到领导说话的空隙，说上一句“不好意 思，怕忘记，我做一下笔记”，短暂打断彼此间的谈话，再迅速从包里拿出笔记本跟笔 记录下来。 一方面是避免出现忘记领导说话内容的情况，另一方面，这样一个小动作，也会 让对方觉得，你的确是在认真听他讲话，他的说话方式和态度也会不自觉的变得更加 诚恳。 做笔记的用意一方面是为了有效记住谈话内容，另外，这个行为还能向对方表 示“我确实很认真在听你说话”。 大多数时候，人们都无法拒绝一个认真请教的人，不仅无法拒绝，还会在说话的 间隙，对他产生一种信赖感。 这种信赖感一方面来源于请教者的真诚，另一方面，则会让说话者觉得自己的意 见被重视了，说话时的心情舒畅了，自然就更愿意敞开心扉，尽可能地为请教者提供 对他有价值的信息。 那么回归到和领导谈话这件事情上，假如你在和领导说话的时候，表现得十分真 诚，那么就算领导本来是在生气，想把你叫来批评你，但一看见你这么认真地听他说 话、记笔记，态度也会忍不住软化，转而积极地指导你。 汇报工作要先讲结论 怎么向领导汇报工作，这也是一件十分讲究的事情。 我们不妨仔细观察一下，其实那些升职速度非常快的员工，实际业务不一定是最 好的，但表达能力一定是非常优秀的。 领导负责的事情比你多，绝大多数时候都比你忙，很难一一关注到每个员工的表 现。这个时候，汇报工作的情况，就在很大程度上决定了领导对你的看法。 除了让领导知道我们的贡献以外，还需要让领导在最短的时间里知道他想知道的 内容，即快速而清晰地向领导汇报工作。 那么我们该如何快速清晰地向上级汇报工作呢？ “一个话题能滔滔不绝一直讲”和“看不到结论，拖泥带水地讲话”完全是两码子事。 前者是旁征博引，肚子里有货；后者却是不知所云的自说自话。 在向领导汇报时，多余的话说太多，对方很容易烦躁不安。 当领导或直白或隐晦地对你说出“所以结论是什么”“我没太明白你说的意思”“你到 底想说什么”时，你就要特别注意，领导可能已经对你的汇报不耐烦了。 简单明了的汇报必须按照“结论→理由”的流程，才不会让对方反感。 我们来看一则例子。 小陈：“领导，A客户说最近经济不景气，他们家公司资金链遇到问题，甚至准备 裁员了？” 领导：“恩，那跟我们有什么关系吗？” 小陈：“有的，所以他们给我们的付款可能就会延后，也不知道会拖到什么时