领导心腹打死也不会告诉别人，要
想赢得主要领导认可，就要念好
慢字经：1.靠近要慢；2.执行要
慢；3.能力展现要慢；4.送礼要慢
职场中，要想有所作为，能否赢得主要领导认可，成为其心腹至关重要。为了
进入领导“心腹圈”，有的人火急火燎，主打一张“快”牌，结果事与愿
违，碰了一鼻子灰，不仅没有赢得主要领导认可，还被边缘化。可有些人不声
不响，却成为了领导心腹，被提拔重用。究其原因，就是领导心腹打死也不会
告诉别人，要想赢得主要领导认可，就要念好“慢”字经。
01
靠近主要领导要“慢”
单位新换领导时，是一个重新洗牌的时候，也是进入主要领导“心腹圈”的关
键时刻。有人一看单位新换了领导，就想着快巴结、快靠近，认为快人一步就
能早点进入领导“心腹圈”，可结果往往适得其反。为何？主要是没摸清新任
领导脾气、风格、喜好，贸然靠前，可能干事干不到点子上，做事做不到领导
心坎里，反而暴露了自己不足和缺点，甚至触碰到领导禁区或者底线，留下坏
印象，结果会再次被边缘化，错失机会。
而领导心腹往往会慢靠近，首先做好靠近前充分准备，比如新任领导没到任
前，就通过亲戚、朋友摸一摸领导的底，新任领导到任后，通过办公室主任、
司机、秘书等，问一问领导性格、办事风格，做事标准等，掌握了这些内
容，有的放矢接近领导，必然会事半功倍，办事能办到领导心坎里，慢慢地就
会赢得主要领导认可，被纳入“心腹圈”。
02
执行主要领导命令要“慢”
主要领导交代一项任务，有人认为办得越快越好，领导让三天后给结果，有人
第二天一早就急急慌慌把结果交给领导，自认为会被领导夸奖，心中还洋洋自
得。大多数情况是领导不仅不会表扬你，还会挑出很多毛病，指出很多不
足，会让你反复修改，直到最后一天，领导会很无奈的来上一句：“就这样
吧”！既对你能力提出质疑，又让你几天不好受。
但领导心腹不会那么“快”交差，他们则是慢慢地研究，深入思考领导想要的
结果，即使第一天已经做完了，他们也不会去给领导汇报，要等到第三天下
午，才会把
