老领导眼中的职场现实，很深刻！
所谓现实，就是你不愿接受，但又不得不承认的东西。
下面这些关于职场和工作的见解，都是老领导的深刻体悟，不管是初入职场的年
轻人，还是迷茫困惑的中年人，深入研读，学懂弄通，必能受益匪浅。
01 这年头谁还谈苦劳
没有功劳，会有苦劳吗？每个人都认可自己的苦劳，但领导在乎你的苦劳吗？
从情感上来说，辛苦了努力了付出了，即便没有达成想要的结果，那也值得被尊
重和肯定；但是，职场是个利益场，光辛苦努力有什么用，拿不出实实在在的成绩和
结果，都是徒劳。
在职场上，大多数人都是看结果的，你有成绩，你能上升到一定的位置，那大家
就会尊重你，而你若是啥都没有，却一味地强调所谓的苦劳，那只能证明你是一个弱
者。
我们经常讲，忠诚很重要，但是老领导却说，能够贡献价值的忠诚才重要，毕竟
单纯的忠诚太常见了，并不稀缺。
你能有效创造价值，还对领导马首是瞻，那早晚都会成为领导的心腹，得到赏识
和重视。
但现实的悖论是，能力太强的人，往往不重视对领导的忠诚，反而经常以能力自
恃，并不怎么把领导放在眼里。结果，很多人都陷入了怀才不遇的维谷境地，空谈时
运不济。
记住，不管是秩序，还是价值，都是职场的本质逻辑，兼顾才能通透豁达。
02 要敢于向别人提要求
人性是有弱点的，一个人若是连他自己都不捍卫自己，那别人就更不会在乎他
了。
比如说，每年年终评先评优，有的人就不哭不闹，也不向领导汇报思想，好像评
上他可以，评不上他也可以，给别人的感觉就是不在乎。
老领导说，一年工作结束了，谁不想有所总结和收获，而且奖励和荣誉谁会嫌
多。既然某些人不在乎，那就装糊涂先不考虑他们，毕竟还有那么多人积极靠拢想要
点先进和奖励呢。
现实就是这样，你不积极汇报思想，不表达诉求，别人大多数情况下是不会主动
考虑你的。毕竟对于领导来说，有求有应，这叫施恩，有利于自身地位的巩固和威望
的提升。
敢于提要求，实际上是对个人付出的重视，你很重视自己的付出，那领导就不敢
轻易淡漠。
同样的道理，也要敢于向同事或下属提要求，施加必要的压力。该说的丑话要说
到前面，该立的规矩要讲清楚讲明白，否则就会出现推诿扯
