体制内,活得通透的人都有哪些表现
体制内的工作和体制外有很大的不同,体制外以经济利益为
中心,谁能创造价值,谁就是优秀员工,结果大于一切;而体制
内则以权力为中心,更讲究纪律和规矩,很多时候过程更重于结
果。
罗曼罗兰曾经说过:“这个世界上只有一种英雄主义,那就
是认清了生活的真相,依然热爱生活。”
我想,在体制内工作,活得通透无非就是活得明白,在认清
了职场复杂、残酷的真相后,依然能够调整好心态坦然面对,不
抛弃,不放弃,接受改变不了的,改变可以改变的。
下面,我们就来盘点一下,体制内的那些通透之人都有哪些
具体表现,作为体制人,我们到底该如何活得通透。
1.能够正确对待领导的批评
在体制内,只要干工作,就不可能不受到领导的批评和责
备,甚至有时候还要承受很多莫名的委屈,毕竟人无完人,一个
人即便能力素质再强、为人处世再圆滑,也都会有工作疏忽或顾
及不到的时候。
虽然人性使然,每个人都愿意受到表扬,不愿意被批评和责
备。但是,很多人在挨批的时候,常常心态失衡,要么是一味地
吐槽抱怨,要么是无奈地自怨自艾,甚至有的还会有“老虎尾巴
摸不得”的感觉,表扬他可以,批评他就是不行。
其实,这样的“玻璃心”实在要不得。不管是吐槽抱怨,还
是自怨自艾,为难的都是自己,对于事情的解决或局面的改
善,没有任何帮助,有的时候还会让事情变得更加麻烦和棘手。
常言道:活着就已经很不容易了,作为一个理智的成年
人,自己何必为难自己呢!
面对领导的批评,拥有一个正确的心态非常重要,正所谓束
缚由心而生,你越是在乎、越是纠结,事情对你的困扰就越大。
我们可以这样想,如果领导的批评是对的,那我们应该愉快接
受,努力改正,争取更进一步;如果领导的批评不对,那我们又
何必过于在乎,苛责自己呢?
其实,当领导的也都不容易,既要开展好单位方方面面的工
作,又要处理好复杂错乱的各种关系,忍受的委屈和承担的压
力,肯定比作为下属的我们大很多。
所以,与其毫无意义地放纵负面能量,不如换个角度,站在
领导的位置上想一想,看淡一点,看开一些,说不好更能赢得领
导的信任与肯定。
2.能够拎得清于己孰轻孰重
一个人的精力始终是有限的,不可能什么都做得很好,也不
可能任何事情都面面俱到。比如说,工作上经常熬夜加班的
人,就无法陪伴家人;而经常陪伴家人的人,工作上势必就会有
所懈怠。
如果一个人什么都想要,必然会劳碌异常、繁忙交加,甚至
是被生活和工作牵着走。
所以,在体制内工作,能够准确地找到自己的定位,搞清楚
对于自己来说什么最重要,就非常关键。毕竟鱼和熊掌不能兼
得,要想得其一方,就必须要舍弃另一方。
我有个同事,也在体制内工作,他就属于那种比较能拎得清
的人。
他知道自己需要的恬淡的生活和舒缓的节奏,而不是提拔晋
升和忙于奔命。于是,他几乎推掉了所有他所能推掉的工作,空
闲时间就看看书、喝喝茶,有兴致的时候也会打打游戏,生活无
比惬意。
前段时间,他一建的考试成绩下来了,刚好压线过,他也很
开心地请大家吃饭,这样的工作和生活节奏难道不让人羡慕吗?
在体制内工作,很多人认为提拔晋升就是一切,于是整日焦
头烂额、忙碌交加,试图努力争取一切。殊不知一个人其实可以
拥有更多的选择,关键在于你如何给自己定位,如何看待工作和
生活,如何做出符合自己实际的取舍。
我觉得像同事这样,知道自己真正想要的是什么,并作出适
合自己的取舍,就是活得通透的表现。
3.能够抓住事物的主要矛盾
体制内的工作和体制外有很大的不同,体制外以经济利益为
中心,谁能创造价值,谁就是优秀员工,结果大于一切;而体制
内则以权力为中心,更讲究纪律和规矩,很多时候过程更重于结
果。
所以,在体制内,不仅要努力干好工作,更要处理好各