体制内，要想混得开，离不开这六种能力 走哪都能混得开的人，事业上不会太差。 工作中，百分之七十的精力是在于与人打交道。 可以说，谁能够完美地与人打交道，便是掌握了打开工作局面的钥匙，这也是那 些成事之人的共同特点。 有的朋友会说，工作局面就是靠背景关系，混职场就是靠关系，一切努力都是徒 劳，混得开的，都是上一辈给攒下了基础的。 这种思路就是典型的弱者思维，把遇到的不公都推给了出身，这就是给自己的不 上进找借口。 如果说，真的是没有背景关系寸步难行，那么为什么还是有很多出身一般甚至条 件很差的人，照样走上了发展之路呢。 要想混得开，笔者在这里总结了六种能力，能够帮助很好地打开局面： 沟通交流能力。 成事之人多为沟通交流的高手。 我们经常会说，某个人聪明的很、一点就通，安排个什么事，听一遍就知道怎么 做，有时候甚至不用刻意讲解，起个头就基本上能做到心领神会。 这样的沟通交流对象，谁人不喜欢。 材料撰写能力。 体制内最缺的，就是写材料的人。 而材料，恰恰是体制内工作最重要的载体，上对下制定政策、下对上汇报请示等 等各种工作都需要落实到纸上，作为信息传递的载体。 谁拥有了材料撰写能力，便是整个单位工作中的香饽饽，哪个处室的工作都想着 找“笔杆子”把把关，这关系不就出来了。 情绪调节能力。 除去工作，每个人都还有自己的生活，每个人也逃不过生活中的鸡毛蒜皮，自然 也会因为生活而心生情绪。 混得开人，是