提拔快的人打死也不会告诉 你，想要提拔，除了维护好主 要领导，还离不开2个字：强势 “人善被人欺，马善被人骑。”职场中本就是一场弱肉强食的战场，你不争、 不抢、发扬风格，结果就是十多年了你还裹足不前，小兵一个，而别人早踩着 你的肩膀，当上了科长、镇长或者局长；原来见到你还客客气气，喊你一句吴 哥的小刘、小张，现在再见到你，原来的客气早已经烟消云散，骨子里透露出 一副高高在上架势，直接来一句：老吴啊，这个方案不行呀！难受不？后悔 不？这就是现实，所以啊，提拔快的人都十分清醒：职场中除了维护好主要领 导，还不能示弱、不能忍让，而是要处处“强势”，该争的争，该抢的抢，面 对进步、利益不退让一步，不后退半分。 01 强势领导不敢欺负你 每次提拔，领导也十分头大，提拔谁？不该提拔谁？摆布不好，人心涣散不 说，单位也可能一团糟。所以，每次提拔前，领导就会舍去一部分人。而不强 势的人就是那些舍去的一部分。因为领导知道，即使不提拔他们，他们也不会 闹事，因为这些人大多不好意思闹，或者不提拔原因多从自身找，不会怪罪领 导，顶多抱怨几句，但不会把事情闹大，安抚一下就行。 但强势的人却不行，他们的人生信条是：“会哭的孩子有奶吃”，把他们纳入 舍掉的人员名单，他们不仅会追问一个为什么，还敢撕破脸面，不停去找领导 闹，甚至还会背后到处糟践领导，领导会被缠得焦头烂额。 经历过一次，大多不敢再把这样强势的人纳入舍弃名单，因为领导也害怕强势 的人。所以，在提拔的关键时刻，一定要强势，不能弱势，不能发扬风格，更 不能妥协让步，该找领导就大胆去找，该争取的时候就要强势，不能让领导任 意拿捏，不然下一次，领导舍掉人员名单里还会有你。 02 强势同事不敢欺负你 职场中，有一个奇怪现象，你越是老实，越是让步，别人就会越得寸进尺，越 是欺负你，甚至孤立你。而你越强势，越得理不饶人，别人就不敢占你便 宜，还会讨好你，愿意和你结交。 为何？一方面，有些人就是拿捏准了老实人就是“软柿子”，就算占了他们便 宜，他们也不会怎么样，不会撕破脸与你争，性格使然。而强势的人则会不管 不顾，