秘书的沟通能力
【案例】
小芸已在公司做了三年秘书,敬业精神有口皆碑。最近她换了上司,是负责研
发的公司副总经理。这位新上司让小芸心烦不已,因为他特别喜欢加班,即使没有
应酬,也不会在晚上七点半之前离开办公室。小芸的家离公司比较远,路上至少得
花两个小时。另外,每周要上一次夜校,还要与男朋友约会。最初一个月,小芸还
能坚持在上司离开办公室之后再下班,慢慢地就感到坚持不下去了。
作为职业秘书,小芸一开始就严格要求自己,三年来都是在上司下班后自己才
下班,现在这位新上司的工作习惯却让她犯了难。经过一个多月的观察,她发现新
上司也不是每天都有什么重要的事,有一次竟然是在网上玩游戏。小芸希望上司能
了解自己的苦衷,却不知道怎么开口。直接告诉上司自己家离公司很远,不能每天
都加班到七点半?那就是说自己要比上司先下班,这有违她对自己的职业要求,她
不能这么做。即使这么说了,上司也不一定会同意,那今后两人就更难相处了。要
么“提醒”上司没事就早点下班?这更不行,这种“提醒”是变相的指责,更有违秘书的
道德准则。怎么办?思来想去,小芸最后决定辞职,尽管她舍不得这份轻车熟路的
工作还有办公室里的同事。在小芸办完所有离职手续最后与上司告别时,上司问她
为什么干得好好的要辞职,是不是他这个上司有什么地方做得不好,这时小芸才把
心里的苦水倒了出来。
上司这才恍然大悟,但他告诉小芸,自己之所以每天七点半以后才离开办公
室,是因为回家的路上有一段在建立交桥,每天上下班时都堵车,所以他总是捱到
车流高峰过后才开车回家。“原来是这么大的误会!这种事你怎么不早说?”小芸无言
以对……
【解析】
小芸辞职,是因为与上司缺乏沟通造成了误会。沟通能力是秘书从业人员应该
具备的重要素质之一,秘书必须具备基本的沟通技巧,以提高沟通效率。无论是与
上司的关系还是与同事的关系,都能通过沟通达到一种理想的状态。而且,不仅上
司可