在小县城相亲，县局公务员算不算顶配？
公务员因其工作稳定、群体素质较高、社会地位高等特点，在相亲市场一直很
受欢迎，且地方越小，这一表现越明显。
那么问题来了，在小县城相亲，县局公务员是什么水平？算不算顶配？这个问
题，要辩证看。
01很受欢迎不等于最受欢迎
固然，公务员在相亲市场很有优势，但并不意味着其他职业（群体）就没优势
了。
事实上，随着时代发展、特别是大家获取信息渠道的增多，现在大家对公务员
这份职业都有了较为全面、准确的认识。
相比于以前“很多人把当公务员等同于当官”、“能当官就很厉害、最受欢迎”。
现在，越来越多的人认识到：原来，公务员只是一份如教师、医生、律师等的
普通职业罢了，很多公务员究其一生，都只是个普通办事员。
有了这一认识的变化，公务员在相亲市场的含金量，跟其他很多职业相比也就
没啥区别了。
自然就难有“县局公务员在县城相亲市场算顶配、最受欢迎”这一说了。
02要正视公务员职业的不足
在看到其稳定、有保障、社会地位高等优点时，更要正视公务员这一职业在薪
酬收入、个人发展、责任义务等方面的难点、不足。
比如，薪酬收入方面，公务员的薪酬收入虽是稳定、有保障，但仅仅是旱涝保
收的水平。
相比那些在大厂年入几十上百万的人而言，公务员的薪资水平在人家那里根本
不值一提。
个人发展方面，公务员的晋升提拔有年龄限制，如果到了一定的年龄还没得到
晋升提拔、或入职较晚，极可能出现“一步赶不上，步步赶不上”的现象，到退休了
仍然是个科员。
即使入职早，可如果所在单位层级较低、职务（职级）数较少，那晋升提拔也
会很难。
责任义务方面，督察、巡察、值班、追责问责等，任务重、加班多等，样样都
不好受，让很多人常常为此神情紧张、获得感不强。
这些，都是公务员群体的主观感受，虽旁人不一定了解的这么透彻，但不至于
没有了解，这里面的任何一条，都可能成为公务员在相亲市场的减分项。
所以说，在有这么多不足存在的情况下，县局公务员要想成为小县城相亲市
场“顶配的存在”，是很有难度的。
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