体制内职务与职级并行的误区 新的职务与职级并行已经运行将近四年的时间，从运行情况来看，给许多人造成 了许多的误区。现在简要分析一下，供体制内的人参考一下。 一是仅走职级可以到顶。这是一个最大的误区，其主要原因就是运行四年以 来，主要处于一个过度衔接期，也就是原来体制内的人，无论资历深浅、年龄大 小，统一实行职务与职级并行，为了使年龄大，临近退休的同志都享受到政策红 利，选择了按年龄排序，优先解决年龄大的同志，只要没有硬伤，职级就可以晋 升，以此造成的错觉就是，无论工作业绩如何，表现怎样，只要到了年限就能晋升。 其实这只是过度衔接期内的权宜之计，不是长久的。比如说：一个乡科级单位有40人 编制，三、四级调研员比例为10%，也就是只有4个名额，你不担任党委政府的一把 手，或者说领导序列排名不靠前，怎么才能有机会？怎么能到顶呢？ 二是到了年限符合条件就可以晋升。其实，忽视了一个具体的规定《公务员职务 与职级并行规定》第十六条指出：公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确 定。也就是说职级晋升看的还是个人的业绩和综合表现，换言之就是择优晋升。因为 职级晋升作为一个乡科级单位，四级至一级主任科员晋升的规定比例是60%，也就是 不是普惠制，你若不优秀，怎么有机会职级晋升呢？ 三是没有职务，一样可以共同晋升。职务与职级并行，应当与领导职务挂钩，虽 然有关的文件中没有这样的表述和规定，其实现实中是有其运行规则的，比如说