往上站两级，往下探两级 在机关工作，感受最深的有两个关键词，一个是格局，一个是站位，也可以说一 个是视野，一个是高度。没有切身的体会，是很难理解这两个关键词背后之深意的。 近日，有位领导在会上提出这样一组观点，或许可以帮助职场上的年轻人更好地 理解这两个关键词。 当时场景是，近日一批年轻人得到提拔重用，那么，一名机关干部如何才能成长 成材呢？这位领导结合自己曾经的基层工作经历，简明扼要地谈了两点： 1、脑子里想事儿，要主动往上站两级。比如，当乡镇长的时候，脑子里想事 儿，经常是主动站在县委、站在市委的高度，琢磨乡镇里的那点事儿，这样琢磨出来 的事儿，符合上级的大政方针和战略布局，这样作出来的决策，就有了高度和视 野，就有了格局和站位。 换作是机关里的处长也是这样，脑子里琢磨事儿的时候，一定要主动站在局长、 站在党委政府的位置上去思考。 就是机关里的一名普通干部，也应该有这样的思维方式，想事情要站在自己所在 处室的位置去想，要站在这个科局单位的位置去想，如果还能站在党委政府更高的层 次去思考工作，那么，这样的普通干部将来一定不普通，这样的一般干部将来一定不 一般。 曾经和某年轻干部交流，年轻人有上进心，总想能当个处长，负责一块工作。这 个年轻人最大的特点是执行力超强，什么事情到了他手里，都能干得成。可是，这个 年轻人也有一个最大的短板，就是什么事情都要等领导交行。当处长，就是当领 导，不仅要有执行力，更要有思考谋划组织领导的能力。也就是说，说到这里，年轻 人恍然大悟。 有句话叫兵熊熊一个，将熊熊一窝。其实吧，一个熊兵，怎么能成为领兵打仗的 将军呢？当然，也有偶然，万一熊兵成了将军呢，那就是熊将呗，结果就熊一窝呗。 所以，年轻人进入职场，一开始就