一个领导值不值得跟，看这4点就够了 一、把你摆在台前还是幕后 有的领导心胸比较狭隘，唯恐下属抢了自己的风头，所以总是把下属放在幕 后，粗活、累活、打杂的活、熬夜加班的活都让下属去干。 但是他们从不把下属摆到台前，不让下属在重要场合抛头露面，害怕下属表现太 好，功高盖主，从而显得自己无能。 比如一篇重要的材料、一个重要的方案，你加班加点熬夜反复修改，最后直属领 导拿着你的功劳去上级领导面前汇报，半个字都没有提到你。 这类领导一般工作能力都偏弱，他们永远不会想着去提升自己的工作能力，只会 剥夺下属的劳动成果，还小心翼翼地盯着防着下属，害怕上级领导觉得他能力有限、 德不配位。 二、是否只让牛干活不让牛吃草 有的领导喜欢把工作都交给你干，美其名曰信任你，但是从来都是只让牛干 活，不让牛吃草。 遇到有升迁提拔的机会、外出培训学习的机会、荣誉表彰的机会、挂职锻炼的机 会，统统抓在手里。甚至连一个优秀共产党员、青年岗位能手这种无关紧要的荣 誉，都给了不干活的关系户。 这样的领导还总喜欢拿讲大局、讲奉献、发扬风格来说事，总是苦口婆心地对你 说，小X啊，你还年轻，以后还有机会，年轻人不能太浮躁，总是打着为你好的旗号 和论调来忽悠你。 其实，小编认为，职场中的任何领导，如果只让你讲奉献，不给 回报，都是一种耍流氓的行为。 三、只让你打杂还是让你参与重要工作 有的领导总是把装订、复印、跑腿、做表格、做PPT这样的杂活交给你去办，只 让你重复做一些无关紧