与领导相处，这些思维一定要明白！
在职场上，最难处理的关系，就是上下级关系。
要想跟领导相处融洽，既需要端正的工作态度，也需要适宜的方法技巧。光会干
活，并不见得会赢得赏识，唯有掌握方法技巧，先取信于领导，才能建立融洽关系、
推进事业成就。
下面这8条与领导相处的思维，都是经验之谈，多读多学多领悟，必能有所收
获。
01领导在其位，必有其过人之处
不可否认，确实有个别领导本身没什么水平，是因为机缘巧合，才走上领导岗位
的。
但纵观职场，大多数领导，尤其是中层以上领导，能走上领导岗位，都还是有其
过人之处的。要么是其工作思路清晰，要么是其情商通透练达，要么是其拥有背景和
关系。
有的领导确实有些“毛病”，但这并不是跟领导对着干的借口，多进行全面分
析，积极适应才是生存之道。
02领导好与不好，都是对标参照
在职场上，领导的类型千变万化，但厉害的都有一个特点，那就是能够团结笼络
人。
有的领导懂得培养人，到处施恩，而有的领导则只会使唤人。接触一个领导，就
要分析、研究、学习一个领导，看到长处，想想如何才能学过来，看到不足，想想如
何改进完善。
好的领导会教你做人做事的方法，有促进意义；而差劲的领导也会教你周旋斗争
的技巧，也有促进意义。
03领导在乎的，其实是你的价值
你认为领导对你好，赏识你，信任你，是因为你优秀，是因为领导惜才，其实你
错了。
越是走上领导岗位的人，就越是精明。换句话说，能当上领导的人，哪个不是“人
精”。领导管理下属的方式有很多，领导对你好，只是希望以这种方式让你更好地干活
而已。
我们在与领导相处的时候，要讲感情，但是却不能感情用事。你若是哪天撂挑子
了，你看领导对你的态度会不会改变。
04领导想毁人，那太简单容易了
尊重领导是非常必要的，因为很多时候，领导虽不能晋升你，但毁掉你却轻而易
举。
领导处在他的位置上，有两大资源是下属不可不警惕的，一个他与上级联系的能
力，一个是他的话语权。如果领
