2022年度某乡人才工作情况报告
2022年***认真贯彻落实省、市、县有关人才政策文件精
神,加大人才培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各
类人才的能力素质,全面促进各类人才为我乡经济建设服务。
现将2022年度人才工作情况报告如下。
一、工作开展情况
(一)树立“爱才+育才”导向,确立人才优先发展战
略。把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程,把培育乡土
人才工作纳入全乡人才工作总体布局,牢固树立人才引领发展
的战略地位。一是强化组织领导,健全人才体系。实施“一把
手”抓人才工作,要根据工作需要及时调整充实乡人才工作领
导小组并明确职能职责;建立健全领导小组联席会制度,坚持
常态工作定期议、专项工作专题议,细化目标任务,制定“时
间表”和“路线图”,实现人才工作领导、组织、措施、人
员“四到位”。二是注重分类分级,创新人才培训。乡人才调
查领导小组深入调查规模种养殖、家庭农场、特色农产品加
工、乡村旅游等与农业产业发展领域相关经营主体的农村实用
人才和乡贤能人,初步摸排人才信息,通过所在村或者企业推
荐,经乡党委研究后确定并分类建立人才信息库,目前共
有**名乡土人才被评选入库。分类分批举办乡村治理、产业发
展、人居环境等专题培训班,为培养人才提供学习实践机会。
(二)创新“内培+外引”机制,推动乡土人才脱颖而
出。***在积极引进高层次农业农村人才回乡创业的同时,大力
发掘和培养一支不走的本土人才队伍,推动更多“土专
家”、“田秀才”进入组织视野、走向大众舞台。一是回引孵
化“管理者”。聚焦产业发展、乡村振兴等重点工作需求,深
入实施人才强乡战略,引导各类人才向乡村集聚,创造条件鼓
励回乡创业,15名懂农业、爱农村、有技术的专业人才“落
户”**,不断释放外来人才“智能”。鼓励引导“土专
家”、“田秀才”领办和创办农村专业合作经济组织,带动种
植、养殖和农产品加工等行业发展。二是组织发动“智囊
团”。结合“万名干部规划家乡行动”,引导在外公职人员、
企业家、乡贤能人,回乡参与“干部规划家乡行动”,拓宽工
作交流沟通渠道,为村庄规划编制建言献策,积极宣传上级政
策、解决实际问题,把各类人才聚集到全乡经济社会发展大局
中来。
(三)推进“服务+激励”措施,带动特色产业蓬勃发
展。围绕八月瓜、火龙果、牛油果、石斛、青早豌豆等农业特
色产业,鼓励和引导乡土专家发挥自身特长,助推特色产业高
质量发展。一是优质营商服务,促进企业落地生根。不断完善
已出台的人才奖励政策,对引进的新型经营主体和回乡创业的
种养大户给予更多支持。成功引进龙陵县桂权农业发展有限公
司、龙陵县昌诺果蔬种植专业合作社等一批优质企业,充分发
挥“项目带头人”“基地负责人”“合作社领头人”等示范引
领和先锋模范作用,带动和组织发展能力较弱的村民有机融入
项目、基地或合作社,推动形成培育一个、影响一片、带动一
方的示范效应,2022年带动就业**户,户均增收*万元。二是立
足产业发展,建立长效激励机制。借龙陵石斛产业发展的政
策“红利”,**仿野生石斛种植“底蕴”,积极探索石斛产业
发展新路径,建立“**石斛人”长效表彰制度,对石斛产业作
出突出贡献及时进行表彰。通过交流心得、激励表彰、外出参
观,带动农户发展石斛产业,共同致富奔小康。
(四)搭建“党建+人才”平台,助力乡村振兴全面启
航。人才是开启乡村振兴大门的“金钥匙”,***注重精确靶
向、精细导向、精准定向,把广大党员、群众、人才的思想、
力量、智慧凝聚起来,积极搭建产才融合平台。一是建强用好
农村党员队