党政办公室领导班子民主生活会相互批评意见 1、XX同志在日常工作和生活中能够认真履行党员义务，恪 尽职守践行入党誓言，但在实际工作中赴基层开展调研“被 动”的偏多，对基层所需所想了解不深，服务意识仍需加强。 2、XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验，在创新方面还 有些保守，在处理一些新工作、新要求时创造性开展工作的能力有待提高。 3、XX同志能够认真学习政治理论、党史党规和习近平总书 记关于依法治国、从严治党的重要论述，但对深层次问题研究和 消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。 4、XX同志联系基层、服务群众不够深入，特别是与 系统内的同志交流的多，与普通群众交流的少，对社情民 意掌握不全面，解决实际问题的能力有待于进一步提升。 5、XX同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要放在完成任 务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强，党性修养还需进一步 提升。要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观 有机结合起来，扎实开展工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。 6、XX同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，以完成为目标，标 准定得还不够高，完成质量还不够好，缺乏“争先进位”的积极性与主动性。 7、XX同志不能自觉地坚持经常性、系统性的政治理论 学习，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强。 8、XX同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在具体的XX工作中存在着 把关不够严，有老好人的思想，对一些打擦边球的现象，不能严格坚持原则。 9、XX同志工作上存在求平稳、过得去，工作标准不够高，有动力不足的现象。 10、XX同志处理工作中的矛盾和问题时，不同程 度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。 11、XX同志与同志间的交流谈心比较少，发现工作中的问题 时有急躁情绪，很少做深入细致的思想工作，对同志关心不够。 12、XX同志对新形势下的XX工作缺乏系统深入的研 究，尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好XX工作 的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。 13、XX同志工作的主动性，创新意识有待加强。 14、XX同志作为支部书记，支部建设工作 开展正常，要加大支部特色、亮点工作的创建。 15、XX同志学习上还需系统学、深入学，不能只 追求了解，一知半解，要做到学深、学透、学以致用。 16、XX同志需进一步加强与班子同事之间交流，开展形式多样的谈心谈话。 17、XX同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定相关要求，在办 公经费使用上形成制度，规范流程审批，严格标准，做到节俭务实。 18、建议XX同志多带业务科室同志到 基层调研，掌握第一手资料推进各项工作。 19、建议XX同志开展日常工作，要根据上级新要 求，及时拓展工作思想，创新工作方式，以求工作新成效。 20、以先辈先进为标准，XX同志仍存在工作干劲不够足、标 准追求不够高的问题，如在一些文稿的起草过程中，有时由于时 间紧张、任务繁重，没能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。 21、XX同志在帮助党委研究如何推动党中央、省市委各项决策部 署落地落实上，站位还不够高、格局还不够开阔，有时片面站在当 地角度思考问题，缺少跳出XX看XX、主动对标周边先进城市的意识。 22、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重 大战略出台后，XX同志认识不够深刻，反应不够灵敏，没有及 时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的有效建议还不多。 23、XX同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧，日常多 以工作交流、活跃氛围为主，批评督促、严格管理较少，“一岗双 责”履行还不到位，没有做到党建工作与业务工作“两手抓两手硬”。 24、XX同志参加党支部活动、党小组活动时交流发言较少，参加组织生活 会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底，“红脸出汗”的效果还不够明显。 25、XX同志在日常生活中，没有完全做到艰苦朴素、 吃苦耐劳，在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向。 26、建议XX同志在工作精力的分配上，要统筹兼顾、“弹好 钢琴”，办公室的一些中心工作、重要活动，还是要更多地参与。 27、XX同志