园区副书记2022年度民主生活会对照检查材料 我在前期学习基础上，再次原原本本、逐字逐句深入学习了党 的二十大报告、党章以及习近平总书记系列重要讲话精神等规定学习 篇目，综合采取下沉一线、座谈交流、谈心交心等方式，广泛听取各 方意见，对照6个方面逐项深入查摆、检视问题，深入分析产生问题的 根源，逐一明确了整改措施与努力方向。现将有关情况对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。尽管平时持续跟 进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，努力做到时刻关注党中 央在关心什么、强调什么，在思想上、政治上、行动上坚持与党中央保持高 度一致，但思想境界和站位高度仍有差距，有时并没有深刻悟透党中央所传 递出来的重大政治信号及深远政治考量，在面对纷繁复杂的难点、堵点工 作时，未能站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦 想的高度，站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，创造性地贯彻执行。 二是对“四个自信”的理解和把握不够充分。虽然能够充分认识到新 中国成立70年来，特别是改革开放40年来取得的历史性变革和成就，与 中国特色社会主义道路、理论、制度、文化优势有着紧密而直接的内在 逻辑联系，也是我们坚定“四个自信”的底气和根据，但从学理上深刻理 解其背景、内涵、精神，深入挖掘其规律、意义、价值方面的研究思考 不够深入，导致掌握核心要义有所欠缺，未能做到科学对标、落于实践。 三是大局意识不强。虽然能够自觉提升思想站位，严格按照上级的部署 和要求开展各项工作，但在具体抓落实过程中，存在本位主义思想，习惯于 从自己分管的“一亩三分地”出发，在运用发展且全面的眼光看待问题，推动全 盘谋划和联动发展上做得不够好。有时候满足于做好个人工作，对分管范围 以外的工作参与度还不够高，未能站在全市产业发展大局来谋划和推动工作。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是主观重视不够，被动跟学比较多。学习的主观能动性不足，在静下 心、坐下来、钻进去方面做的还不够，学习时间也没有充分保证，平时被动学 习得多、主动学习得少，且常常只满足于学习规定内容，系统、全面、深入学 习钻研不够。对涉及园区事业发展的规划、产业、经济、科技、金融等方面的 知识也学得不深不透，专业理论知识与发展的要求不相适应，有待进一步加强。 二是学习方式单一，还没有真正达到学懂、弄通、做实。对习近平新时 代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，思 想认识主观感性的多、点状和碎片化的多。在学习上更多停留在利用通知 学、集中开会学、下发资料学的简单层面，日常学习主要是参加集体学习和 专题辅导，或利用工作、生活间隙，碎片化时间翻书、上网学习等，成效比 较有限，难以真正内化于心、外化于行，距离真正学懂弄通做实还有差距。 三是学习触动不深刻，理论联系实际不紧密。更多的时候是把习近平新时 代中国特色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻认识到其对指导实践 推动工作的强大作用，存在“学用脱节”现象。没有全面领悟到其中既包含世界 观、历史观，又包含认识论、方法论；既讲是什么、为什么，又讲怎么看、 怎么办；既部署“过河”的任务，又指导解决“桥或船”的问题，对其中蕴含的基 本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面 一是意识形态工作抓手不多，对产业宣传尺度把握不精准。对园区意识形 态领域综合分析研判不够全面，平时零碎应急性调研多，全面系统调研少。 在产业宣传方面，由于涉及前沿科技成果、上市企业等商业秘密和敏感问 题，在开展宣传工作时顾虑多，宁可少宣传，也不出差错，影响了宣传成效。 二是贯彻民主集中制有差距。虽然能够积极参加有关会议，认真执 行民主集中制原则，积极建言献策，充分发挥民主集中制的制度优势。 但有时由于会前没有做充分调研准备和思考研究，或是对分管范围以外 的事项，会上就没发表意见或发表意见不充分。有时对上会事项把关不 严，对一些学习内容是否上党工委会议学习把握不精准，影响会议效率。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 一是推进园区强链补链延链力度不大。主观上重视推动分管园区产业 链条建设，积极招引XX机构入驻开展协助招商，但目前分管园区产业链 强度、韧度还远不够，缺乏带动力强的下游终端应用项目，未能加快推 动形成上中下游共生互助、协调发展的产业集群。虽然受到新冠疫情等 各种因素影响，但主动“走出去”，创新招商模式不够，招商成效不明显。 二是群众路线践行不到位。在工作决策部署和精力投放上，偏重招商选资、 项目建设等经济工作，其他工作关注较少，设身处地为群众着想，解民难、纾 民困、化民忧的工作力度还需持续加大。比如，平时经常进企业调研，但往往 与园区规模以上企业、头部企业的沟通交流多，与小微企业沟通交流少；与管 理层交流多，与一线职工交流少；谈经营、技术问题多，谈职工民生问题少。 三是党建带群建作用发挥不够明显。党建带群建更多只是立足于党 建工作考核范畴，停留在执行上级部门政策文件的层面，专题研究共 青团、工会工作较少，群团文体活动开展得不够丰富，形式不多，未 能充分激发群团组织服务职工、凝聚人心、推动发展的内生动能。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 一是攻坚克难的主动性、积极性不强。锐意攻坚的赤诚之心有所淡化，对比以 往渐渐少了“不待扬鞭自奋蹄”的进取心和“责无旁贷，尽其在我”的豪情。工作中有一 定的畏难心理，存在满足于应付过关，缺乏大胆负责的胆气，主动挖掘自身潜力还 不足，一定程度上提出要求、指导督促多，以身作则、一插到底等方面还有不足。 二是“老好人”思想长期存在。对分管范