党政机关干部选拔任用工作报告 今年以来，党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，认真践行新时代党的组织路线，深入贯彻落实《党政 领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条 例》），坚持党管干部原则，树立正确用人导向，以激励干部 担当作为为主线，健全选任机制，严把标准程序，年度选人用 人工作顺利实施，干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。按照 干部管理权限，新提拔正处级领导干部*人，副处级领导干 部*人，职级晋升*人。 一、严格落实主体责任，树立正确用人导向 一是认真履行干部选任主体责任。坚持把加强党的领导、发 挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，将干部选拔任用工作 融入到全面从严治党工作要求中，与加强领导班子建设、贯彻 领导班子重大问题集体决策和党风廉政建设等结合起来，不断 提高政治站位。树立正确用人导向，坚持好干部标准，以实干 看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，并通过党组会议、政 策学习、选任动员部署、日常谈心谈话等多种形式、多种场 合，反复宣导选人用人原则导向，在机关干部中形成思想和行 动共识。 二是加强干部选任政策规定的学习宣传。以贯彻落实《干部 任用条例》为重点，坚持把学习《干部任用条例》与本单位干 部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作 的水平。年内，党组重点学习了习近平总书记关于领导班子建 设和年轻干部工作重要论述、全市组织部长会议精神等，召开 党组会议研究干部选拔任用和干部监督管理等相关议题*项。组 织人事部门通过参加组工讲坛并结合工作需要，认真学习干部 选拔任用、监督管理等方面政策文件，不断提升组工业务水 平。加强政策培训和解读，引导干部准确理解把握相关政策要 求，举办领导干部个人有关事项报告工作培训会，集中组织学 习“两项法规”；组织机关干部参加市委党校主体班次、公务 员能力提升、党务暨纪检监察干部培训等各类培训*人次，引导 党员干部提升担当作为意识，加深对干部选任工作的理解程 度，切实增强贯彻执行的自觉性。 二、严格程序规范操作，提升干部选任工作质效 一是强化精准识人。突出政治标准，明确“两个维护”的考 察标准，从政治忠诚、政治立场、政治路线等方面明确干部政 治表现的评价要素，对干部政治表现进行正反向评价。把政治 素质考察和实践工作相结合，注重在履行工作职责、攻坚急难 险重任务、应对重大事件中，考察干部政治忠诚、政治担当等 相应政治表现。把知事识人功夫下在平时，探索多渠道、多层 面、多角度考察了解干部方式方法，通过日常了解、平时考 核、年度考核、晋升考察等多个维度，同时充分运用巡察、信 用查询、信访、审计等结果，对干部精准画像，科学评价。 二是规范干部选任程序。严把动议关，在干部调整前，全面 分析研判干部队伍实际情况，确定调整方向和原则，提出初步 建议并在一定范围内沟通酝酿。严把民主推荐关，充分发扬民 主，认真落实干部职工对选任工作的知情权、参与权、选择 权、监督权，开展有无拉票行为问卷调查，注重听取干部职工 意见，做到“看票不唯票”。严把考察关，把干部考察情况和 平时考核、年度考核、历次推荐考察、一贯表现和群众口碑情 况进行相互比较印证，全方位、多角度、近距离了解干部，严 格执行“凡提四必”和“双签字”制度，坚决防止“带病提 拔”。严把讨论决定关，坚持民主集中制原则，认真落实党 委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，做 到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。严把任前 公示关，强化干部选任纪检监察全程监督及机关干部民主监督 作用。 三、强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境 一是加强日常监督管理。坚持制度管人，修订完善《公务 员平时考核实施办法》《机关干部请休假管理办法》等内部 管理制度，制定《年度