发言材料：想一想我是 哪种类型干部思想大讨论 根据局党委工作要求，我结合近期的所学 所思所获，作交流发言，不妥之处，请批评指正。 一、存在的差距和不足 认真对照新时代好干部标准，对照习近平总书记重托，对照全市人民期 待，结合执法局职能职责和本人的岗位职责，反思叩问、扪心自问，本人自身 不存在中央纪委国家监委公布的“比划型”“说唱型”“太极型”“木偶型”“打盹型”“走 秀型”“梗阻型”“两面型”“三拍型”“佛系型”十种类型干部作风问题，但距离新时 代好干部标准、距离“第一类干部”、距离岗位职责要求还有差距，具体如下： （一）理论学习方面还有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义 思想上存在碎片化、浅层化，为学而学、断断续续的倾向，缺少经常学、日 日新的韧劲和钻劲，学习的全面性、系统性、深入性还不够。实际工作中开展 综合行政执法时，还是不能得心应手，所以时感能力还不足、压力也不轻，深 感自己的知识储备和工作能力还有欠缺，对如何把压力变为动力思考不够。 （二）担当作为方面还需加强。面对棘手的工作，在思 想认识上也会存在畏难情绪和求稳怕乱的倾向，攻坚克难的 底气和信心还不强，干劲还不够，在积极作为上存在局限性。 （三）工作作风还需改进。对照市委全面从严治党、从严治吏“五 个常态”，“一岗双责”抓的还不够紧实，在队伍管理中存在时而宽、时 而严的现象，开展谈心谈话做的还不够经常，有时会出现以会议部署 代替谈话谈心的现象，筑牢党员干部思想防线上方式方法不够多。。 （四）深入基层开展调查研究不够。对基层的实际情况和困难问题掌握 的还不够精准、精细，多通过电话、会议和工作汇报等方式了解掌握情况，解 决实际困难不多。真正俯下身子调查研究不够，就无法发现问题、解决问题。 （五）攻坚克难还需再进一步。工作中有惯性思维，满足于常规性地开展工 作，有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要求，不出差错、按部就班推进落 实就没问题，贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆、思路不宽，还 没有跳出一时一事的圈子，运用改革思维创新性开展工作不够，创新方法着力破解 难题不够，打破阻碍新事物发展的“思维定势”和“路径依赖”的条条框框勇气还不够。 二、原因分析 对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面： （一）在思想方面。主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识政治 理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透 精神实质；在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间 学习比较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面。 （二）在政治方面。认为自己的理想信念、政治觉悟没有问题，忽略了理 论素养、政治素养的历练提升，没有深刻认识到自身世界观、人生观、价值观 改造的长期性、复杂性、艰巨性，虽然在思想上政治上行动上，能够与上级党组 织要求保持高度一致，但从政治角度看待问题、分析问题，解