经验交流材料：人人思 廉、人人保廉、人人促廉 党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，贯彻落 实关于全面从严治党、党风廉政建设的新要求新部署，把牢“不 想腐”的思想关，以进班子、进机关、进基层、进项目、进家 庭、进生活为主题，深入开展“六进”廉洁活动，不断丰富载 体、活跃形式、拓展阵地，形成了“人人思廉、人人保廉、人人 促廉”的廉洁文化氛围，浓厚了风清气正良好政治生态。 一、文化保廉“进班子”，增强廉洁自律关 强化责任机制，成立了廉政文化工作领导小组，把廉政文化 建设工作纳入党风廉政建设责任制目标考核，层层签订责任 状，形成“一把手”负总责、分管领导各负其责。重点抓好责任 分解、责任考核、责任追究三个环节，做到廉政文化建设班子成 员人人有责任、个个有担子。 培育廉洁文化理念。开展廉洁文化理念、警句格言征集评选 活动，将评出的优秀作品做到“五上”（上墙、上桌面、上橱 窗、上电视、上网络）。在各级领导干部的办公室及会议室张 挂“清廉、为民、务实”等廉洁谚语、格言警句、廉洁书画作 品，在工厂区域制作了图文并茂、内容丰富的 “廉洁文化”宣 传板及廉洁文化景观石，做到廉洁教育不间断、倡廉宣传天天 见。 完善廉洁文化制度。建立了《关于建立健全党风廉政建 设“四责联动”机制的实施意见》《党风廉政建设“三项”细 则》《党风廉政建设责任制考核办法》等一系列规章制度，分层 次逐级签订了党风廉政建设责任书，形成了以制度管人、靠制度 制权、用制度管事的良性运行机制，提高了党员领导干部的廉政 勤政意识。 提升廉洁文化素养。采取集中领学、主题发言、心得交流、 读书笔记展评等形式，狠抓党委中心组及党员干部的学习。有计 划、有步骤地开展了党员干部的职业道德和从业素质教育，为全 体党员干部配发《党员干部廉政笔记》，组织班子成员定期学习 理论知识、法律法规及上级各项会议精神。通过学习，始终做到 立意“精准”，牢牢把握坚定的政治方向，不断提升领导干部决 策能力、政治素养、执行能力，增强了广大党员干部的廉洁自律 意识。 二、教育警廉“进机关”，树好廉洁形象关 通过开展廉洁警示教育，在公司上下倡导廉洁奉公、诚实守 信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政氛围，教育引导党员干部常 修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强党性修养，不 断提高拒腐防变的能力。 坚持读文思廉，增强免疫能力。选取格言警句、会议精神、 警钟长鸣、案例剖析等小栏目创建《读文思廉》内部刊物，增强 广大党员干部的廉洁自律意识和法纪观念。坚持上好一堂廉洁教 育大课，对机关党员干部按支部进行集中廉洁培训；定做 了200多个廉洁警言牌，将廉政工作效果直接与经济进行挂 钩，使之“耳边有廉洁之声、眼中有廉洁之形、心中有廉洁之 力”。 坚持谈话促廉，强化法纪观念。坚持完善谈话制度，坚持任 前谈话、定期谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展 季度定期“述廉”、自查“报廉”以及民主生活会“正廉”、年 终“考廉”等活动；对重点岗位管理人员进行个别谈话和集 体“导廉”谈心会，做到常敲廉洁钟。截至目前，开展各类约谈 达280余人次。 坚持活动兴廉，促进安全生产。围绕机关人员的工作作风、 服务态度和工作效率，在日常管理和工作中，自觉“亮明党员身 份”，加强自我监督。采取生产区域划片包保的方式，认真开展 党员责任区“四无”竞赛，推行党员上岗挂牌和月度安全自检制 度，实现了党员包保范围安全无盲区，覆盖率达到100％，全公 司干部职工自觉地在心底筑起一道“安全网”。 三、阵地倡廉“进基层”，夯实廉洁基础关 基层阵地建设是开展廉洁教育、传播廉洁文化的重要基 础，通过不断夯实举措，以强化基层小微权力监督为着力点，以 堵塞“微腐败”漏洞为重要内容，用廉洁文化凝聚干部群众“清 廉共识”，全面营造基层“廉生态”。 “网络阵地”传廉讯。充分利用网络阵地，开设廉洁文化专 栏和廉政论坛。设置了“政策法规、廉政天地、学习园地、信息 之窗、举报投诉、警钟长鸣、案件透析、部门交流”八大栏 目，并定期摘登有关案例，及时更新有关内容，查询起来一目了 然、简单便捷。在网页设立了举报电话和举报信箱，实现了“网 上监督”和“一键式举报”功能。 “文艺宣传”颂廉风。充分发挥广播电视快捷、灵便的优 势，在公司广播、微信开辟了《廉政专栏》《廉洁之声》《廉洁 文化“六进”》等固定栏目，定期播报基层廉洁信息，并有多篇 优秀廉洁作品择优选登在枣矿集团内部资料和上级媒体。开 展“树六精廉洁理念、赞勤廉新风、说身边变化”等演讲活 动，让职工讲述身边