经验做法：激荡乡村振兴源头 活水 构建青年人才孵化摇篮 党的二十大报告指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学 理论武装青年，用党的初心使命感召青年。”为扎实推进党的建设制度改革，有效 破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问 题，**县结合实际，全覆盖组建乡镇青年人才党支部，探索出了一条“发现人才、 发展党员、培养成才、输送回村”的新路径，为推进乡村全面振兴注入“青春力量”。 （一）严标准“建”，打造青年人才“主阵地”。 **县积极“筑巢引风”，主动搭建平台、成立组织、吸纳人 才，厚植优秀青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场”。 一是创新组织设置。印发《**县推进乡镇青年人才党支部实体化管理的实施 意见》，采取“乡镇管、县指导”的方式，全面推动青年人才党支部组建工作。乡 镇青年人才党支部由县委组织部牵头指导，乡镇党委具体管理，确保组织设置 合规、班子战斗力强。乡镇青年人才党支部成立后直接隶属于乡镇党委，党支 部书记由乡镇党委书记兼任，支部委员由乡镇组织委员、团委书记等人员担任。 二是规范运行机制。乡镇党办负责日常指导管理，做好青年人才党员的教 育、管理、监督和青年人才的培养、发展和使用工作。按照牌匾、党旗、制度、 管理办法“四上墙”标准，整合乡镇文体图书室、青年之家、四点半课堂等资源，实 现每个青年人才党支部有场所、有制度、有抓手。在党支部驻地建设青年人才服 务驿站，定期开展“人才服务在行动”活动，为青年人才提供创业贷款、产业保险 和网络销售直播等服务，已举办青年人才联谊会、青年沙龙等活动 100 余场次。 三是搭建锻炼平台。整合资源建设阵地，建立“经济富村实践点”“宜 居美村实践点”“文明新村实践点”“治理强村实践点”4 大类实践锻炼培养 点 30 个，在工业园区设立 10 个“明星企业实践点”，进行分类锻炼 提能。同时，发挥红色资源、古村落文化资源、旅游资源优势，建立 青年人才党性教育提升教学点 8 处，帮助青年人才补足精神之“钙”。 （二）广范围“选”，打通发展党员“新路径”。 为提高发展党员质量，真正培养一批乡村振兴“生力军”，各乡镇青 年人才党支部对重点培养对象政治素养、践诺履职、服务群众等情况进 行定期考核评价，对成熟的列为入党积极分子或纳入村“两委”后备干部。 一是建好“信息库”。建立乡镇青年人才信息库，根据乡村发展实际制定入库条 件，列出人才准入 9 条“负面清单”。由县委组织部牵头，组建 8 个摸排工作组，“线 上线下”摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类“田专家”“土 秀才”，通过实名登记、动态管理，最大限度地把“好青年”挖掘出来、建档立卡。 二是选好“培养源”。实行农村青年人才乡村两级联动培养，乡镇青年人才 党支部与原籍村共同联系培养入库青年人才。创新建立“321”工作机制，即每 个村每年至少推荐 3 名青年人才，每年至少推荐 2 名入党积极分子，乡镇 青年人才党支部每年至少协助发展 1 名党员，不断加强青年人才梯队建设。