经验做法：局以434模式扎 实开展廉政风险防控工作 廉政风险防控工作开展以来，局按照总队统一部署，以健 全制度、强化管理、规范权力运行为重点，通过“找、防、控”三 种手段扎实开展廉政风险排查防控工作，努力提高廉政风险防范 的能力，为有效预防和遏制违法违纪问题的发生奠定坚实基础。 一、坚持“四个到位”，力求廉政风险找得准。局结合实际，广泛动员细致部 署，认真排查风险因素，确保工作落实到位。一是思想发动到位。根据局《廉政风 险防控工作方案》工作要求，召开专题会议，成立组织机构，结合队伍实际工作特 点制定下发本级方案及流程，并以部门为单位分层分批组织干部和重点岗位进行座 谈，使干部群众充分认识了重要意义，了解了工作流程。二是分析查找到位。局坚 持“不漏一人，不缺一岗，全警覆盖”的原则，在认真排查“岗位职责、权力运行、机 制制度”三类风险的基础上，对照重点岗位的工作规范和《纪律条令》中的违纪内 容，通过开展法律法规学习、收看警示教育片等形式，将典型案例教育和法律法 规要求与干部群众自身实际情况进行比照，确保风险点找得准，排查实。三是审核 把关到位。在“自己找、领导提、互相点、群众帮、专家评、组织审”等方法的基础 上，层层把关、逐一审核，对于思想不够重视，风险点查找不全的岗位和个人，责 令整改，重新查找，对于工作积极、措施有力的单位、部门和个人，及时予以表 扬，大力推广警营做法，切实提高了干部群众查找岗位廉政风险的积极性和主动性。 二、把握“三个环节”，实现廉政风险防得牢。局根据岗位特点，按廉政风险级 别和实际发生的可能性，明确细化了工作流程。一是科学划分等级。局根据岗位权 力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及程度，依据排查风险点的 多少、岗位的重要性和权力的集中性，按照“高、中、低”三个等级进行评估，在确定 岗位风险等级的基础上，科学编制“岗位风险等级目录”。二是明确防范措施。根据查 找出来的风险点，对每个岗位建立积极