经验做法：三个划转为优 化营商环境注入红色动能  为充分发挥党建在政务服务优化营商环境中的引领作用，*不断深化机关党建 品牌创建，坚持和加强党对政务服务工作的全面领导，推行进驻政务服务中心窗口 人员“三个划转”，由政务服务中心党组统一管理，为优化营商环境注入“红色动能”。 组织关系划转，筑牢“红色主阵地”，打造营商环境“红色堡垒”。一是坚持标 准“选”。按照“政治素质高、服务意识强、业务能力精、纪律执行好”的原则，各 进驻单位从45岁以下在职在编干部中提出选派进驻政务服务中心窗口服务建议名 单，由县政务服务中心审核通过，报县委组织部审批，一经审批，服务时间原则 上不得少于3年。目前，已完成选派进驻各窗口人员*名，其中，党员*名，大学及 以上学历*名，45岁及以下工作人员*名，基本实现高学历划、年轻化。二是组织覆 盖“培”。坚持“工作开展到哪里党组织就覆盖到哪里”原则，持续优化党组织设置，根 据办公区域、窗口性质和职能职责等，在县政务服务中心按程序成立党支部，同步 组建党小组，选优配强党支部书记和党小组长，把党性强、作风实、业务精的党员干 部，选拔到党支部书记和党小组长岗位上来。撤销党支部*个，成立党总支*个、党支 部*个。三是建设阵地“育”。按照党支部标准化规范化建设“五有五规范”要求，开展 新成立党支部标准化规范化建设，明确*做好后续跟踪调度，充分运用党支部标准化 规范化建设预警办法，每季度开展情况分析研判1次，加强对“三会一课”、主题党日 活动质量评估，及时发出预警提示清单，着力构建党支部标准化规范化建设升级版。 监督管理划转，培育“红色主力军”，激活营商环境“红色细胞”。一是建立机 制“带”。建立健全年轻干部结对帮带机制，采取“1+1+*”帮带培养模式，对新参加 工作3年内的年轻干部，明确1名党组成员、1名业务骨干作为其培养联系人进行 结对教育指导，着力提升年轻干部的业务能力和综合素质。定期开展先进个人、 红旗窗口、服务标兵、党员先锋岗评选活动，进一步提高进驻人员创先争优意 识，营造优化营商环境浓厚氛围。二是从严从实“管”。选优配强县政务服务中心 党组班子成员，明确*名派驻部门分管领导担任县政务