领导干部测评改进提升方案 2022年个人测评结果反馈表显示，本人在带队伍、组织领 导、精神状态、工作成效四个方面有待提升；结合分管的****工 作分析，问题具体表现在：一是抓学习、凝聚队伍意志力度不够 强。放松了干部队伍思想政治学习的组织引领，用理论武装党员 干部“心”“形”“行”成效不够理想。二是党建与业务融合度 不够强。在充分发挥党建凝聚力、促进工作方面不够主动与深 入。三是干事创业精神有所减退。在研究推动基层党组织建设和 群团建设上有所松懈，规范化建设进步不明显。四是群众路线践 行不够，与干部职工交流不够充分、不够经常，致使与干部职工 双向了解不足够深。 习近平总书记曾说：“领导干部要带头转变作风，身体力 行，以上率下，形成‘头雁效应’。”领导干部作为“关键少 数”，任何时候都要立起榜样的样子，发挥“关键作用”，在时 时处处、事事处处起到表率作用。我将以测评反馈整改提升为契 机，围绕业务工作和分管工作，聚焦群众指出的不足，从以下方 面进行改进： 1.树正“风向标”，举旗明向让“坚定信念”入脑入心。个 人而言，深学细研习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领 会党的二十大的主题，坚持用最新的理论知识提神醒脑，自觉向 书本学，让书籍成为个人成长的“养分”，主动向实践学，让工 作成为学思践悟的“答卷”，将知识学懂弄通做实，努力提高自 身素质，逐步积累工作经验和社会知识，在知行合一中夯实过硬 本领，推动工作高质量发展。对于队伍，着力建强组织堡垒，将 理想信念教育制度化与常态化，把立德铸魂、举旗明向作为严肃 党内政治生活的基础保障，把干部的思想教育作为一项长期的政 治任务，久久为功、绵绵用力，引导和帮助干部始终坚守信念、 坚定初心，从理论上的坚定到信仰上