区委宣传部关于人才工作的情况汇报 2023年以来，我区公务员、参公人员共调出25人，空编率接 近30％；编外聘用人员辞职12人。我区长期存在着领导干部老龄 化严重、部门领导职数无法配齐、聘用人员管理存在较大困难等 问题，由于干部队伍人员紧缺，人才管理工作存在较大瓶颈。其 中，我部负责宣传和网信工作的股室共5名工作人员。 2023年，为加强我区宣传思想文化队伍建设，扭转我区宣传 力量薄弱的局面，我部因地制宜，组建了三支队伍，一是新闻宣 传员队伍。目的在于加强对外宣传工作力度，提高对外宣传工作 水平，我部牵头组织各机关企事业单位推荐1名党性觉悟高、写 作能力强的工作人员，组建新闻宣传员队伍，负责各类新闻报道 的策划以及新闻稿件的撰写、报送等。目前新闻宣传员队伍 有30多人。二是网络评论员队伍。针对当前网络舆情严峻复杂的 形势，为提高网络舆情监控处置和网络舆论引导能力，我部从各 个机关企事业单位、学校、社区组织一批业务骨干，组建核心网 络评论员队伍。网络评论员在区委网信办的指导下，负责各自所 在单位的网络舆情监控处置，并通过跟帖、评论、转发等形 式，开展网络舆论引导。目前核心网络评论员队伍有30多人。三 是舆情信息员队伍。为了确保基层干部群众对中央重要会议、重 大活动、重大政策、重要节点的反应反响能第一时间得到及时反 馈，我部从先进典型、道德模范、致富带头人、社会活跃人士等 各系统各行业代表人物中，挑选组建舆情信息员队 伍。2023年，已组建了由50多名社会各界人士代表组成的舆情信 息员队伍。新闻宣传员、网络评论员、舆情信息员三支队伍的健 全完善，有力地促进了舆论引导工作的开展。新闻宣传方面，在 人少事多等不利因素影响下，“网信发布”微信坚持做到每天一 更，原创新闻占比保持三成以上。网络舆情方面，2023年，共监 测到涉及我区的舆情有20件，由于各相关部门的及时介入，各个 网络舆情都得到及时有效解决，没有发生较大负面舆情。 2023年，我部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理 念、新战略、新举措，贯彻落实《国家“十四五”期间人才发展 规划》、中央人才工作会议、省党代会、省委人才工作会议和市 委人才工作会议精神，着力提高我区人才工作质量，为加快我区 经济社会高质量发展提供人才支撑。 一、提高党建战略高度，增强做好人才工作的使命感 一是坚持党管人才原则。坚持党管人才，因为党管人才具有 明显优势，既尊重人才成长规律，又紧密结合人才资源的市场配 置，为人才发展优化环境、创造条件，真正做到尽展其才，对深 化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实 意义。在政策“跑道”内为人才成长打开绿灯、打开通道、开辟 捷径，点燃人才引擎，释放创新活力。二是坚持在思想上重视人 才，关怀人才。举办红色教育、国情研讨、慰问优秀人才等活 动，常态化走访慰问人才，解决人才反映的问题、需求。各级党 组织积极安排和邀请领导、党组织书记、班子成员走访优秀人 才、后备人才队伍，了解他们的思想动态、生产生活情况，倾听 人才心声，及时帮助解决人才在工作中遇到的疑惑与困难，使各 界人才切实感受到党组织的尊重和关怀，增强幸福感，特