市人社局关于干部队伍建设的经验汇报 市人力资源和社会保障局聚焦“提能力、转作风、抓落 实”主题，围绕就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才、经 办服务等重点工作，举办年度“强能力作风、建法治人社”全市 人社系统业务技能大赛，突出以学为用、以练为战、以干为 先，持续掀起“再学政策、再精业务、再优服务”热潮，推动人 社系统干部职工为民服务意识和服务能力得到新提升，人民群众 在人社服务中体会到了成色更足的获得感、更可持续的幸福感。 截至目前，我市共有人社部授予的全国“人社知识通”14名、数 量居全省第三位；省人社厅通报我市人社服务好评率达99%以 上。 一、背景情况 习近平总书记强调，全党同志特别是各级领导干部要有本领 不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。市委十 三届四次全会对驰而不息推动能力作风建设作出专门部署。市人 力资源和社会保障局认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指 示精神，按照市委部署要求，立足重要民生部门政策性、专业性 强，服务群众最广泛、联系群众最直接等实际，把练兵比武作为 提升干部职工能力素质的基础工程，搭建“十百千万”练兵比武 体系，坚持“广泛发动全员练兵、自下而上逐级比武”，不断夯 实能力作风建设根基，推动人社服务提档升级。 二、主要做法及成效 （一）全员大练兵，构建人社练兵体系。实施“三个全覆 盖”推动全员练，建立市局抓总、13个市（地）抓落实 的“1+13”联动机制，实现市县乡三级全覆盖，机关与窗口、干 部与职工、前台与后台、新老干部职工全覆盖，从各级班子成员 到普通工作人员全覆盖，形成了1.5万名干部职工全员参加练兵 的工作格局。建好“基本业务+”推动全面学，围绕就业创业、 社会保障、人事人才、劳动关系、综合服务标准规范等重点业 务，依托人社领域78部法律、行政法规、部门规章和300多个常 用文件，聚焦决策有用、基层必会以及群众关心的重点、难点、 热点问题，将1300多条业务知识、5300道练习题和《人社业务知 识手册》《简答案例题集》作为基本教材，构建涵盖全部人社业 务的“基本业务+”知识体系，供广大干部职工线上线下学习。 搭建“学研练载体”推动全程比，依托网络学习平台，深入开展 大学习、大讨论、大练兵，把练兵融入日常工作，采取个人自 学、集中轮训学、结对互助学、个人思悟学等多种方式，全面提 升能力素质。截至目前，全市人社系统干部职工参与“日日 学”41万人次，万余人获得“日日学之星”称号。 （二）比武强技能，培养人社业务精兵。贴近实战强技 能，坚持“干什么、练什么、比什么”，精心设计比武模拟环境 和演习场次，注重人社各业务领域知识点整合，突出综合性、实 践性，重在考察对人社政策法规的掌握程度和为民服务经办事项 的熟练程度，实现比武和实务操作无缝衔接，达到学知识、比技 能、强主业、优服务、促改革的目的。举办大赛练精兵，在持续 练兵基础上，自下而上搭建干部竞相角逐的比武平台，综合运用 线上比、现场比、工作中比等形式，市县乡三级持续开展比武活 动，逐级选拔业务精湛选手，集中展示学练成果。8月11日，举 办2023年度“强能力作风、建法治人社”全市赛，13个县（市、 区）和市直140名尖子选手现场比武，15名干部职工被授予全 市“人社知识通”。延伸触角抓扩面，根据不同层级、不同岗位 的实际需求，分级分层开展练兵活动。举办全市推动社会保障事 业高