在常态化激励干部干部担
当作为座谈会交流发言稿
一、主要做法
（一）让干部能做事。一是推行“传帮带”。要求1名领导班子成员结对联
系2－3名年轻干部，年轻干部每月要向结对领导汇报一次工作情况，并指定1名股
级干部作为帮带人，对年轻干部工作进行督促指导，加快提升他们的工作业务能力
和水平。二是树立正确导向。通过下派驻村工作组、服务重点项目、挂包贫困户等
方式，去除干部特别是新入职干部身上的眼高手低、“娇气”、“傲气”，让他们
快速适应基层工作，拉近与群众距离，深刻理解乡镇工作的重要意义，正确定位人
生目标和价值观。三是做到人岗相适。打破论资排辈的隐形台阶，坚持“干什么学
什么、缺什么补什么”，结合部门特点、岗位需求等因素，每年采取继续教育、
内部轮岗、网络学习等形式，实行培教育训全覆盖，切实增强干部干事创业本领。
（二）让干部肯做事。一是在思想上“行成共识”。引导年轻干部把工作干
在平常，把功夫下在日常，并定期公示干部考核结果，传递压力，激发动力，为
干部选拔任用、评优评先提供依据，让年轻干部有盼头、有干劲。二是在工作
上“用心关爱”。领导班子成员对分管干部每月至少开展一次谈心谈话、关心
关爱活动，及时了解掌握干部思想动态，解决态度消极、情感抵触、心态浮躁等
工作问题，强化干部抗压释压能力建设，塑造干部“阳光心态”，为干部充电蓄
能。三是在生活上“贴心照顾”。通过改善干部住宿、饮食、健身设备等生活条
件，帮助解决生活实际困难，增强干部归属感，确保让他们能够安心、安身、安业。
（三）让干部敢做事。一是明实责。通过设立岗位标兵、党员示范岗、党员先
锋岗等活动载体，亮出乡村两级干部特别是党员干部的
