在全市加强年轻干部队伍 建设座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 我县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、育、 管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大胆使用，激 发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的“生力 军”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 选备结合，建好年轻干部“蓄水池”。坚持急难险重发现一 批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的方 式，发现储备优秀年轻干部。大力招引。打好招录、招聘、选 调、公选“组合拳”，确保年轻干部来源充足，为选拔干部提 供“源头活水”。近两年，招录公务员72人、接收选调生9名、 引进人才79名。调研发现。今年上半年，用1个月时间对全 县13个乡镇、89个县直机关单位进行全范围谈话、全覆盖调 研，重点了解发现年轻干部，137名表现优秀的年轻干部进入组 织视野。多方推选。建立组织部门选拔，分管领导和单位推 荐，结合年度考核、绩效考核、巡视巡察成果研判的“一选二推 三结合”干部选拔机制。分类别、分梯次建立干部储备库，储备 正科级年轻干部26名，副科级年轻干部96名，副科级以下年轻干 部100名。 靶向培育，添加年轻干部“营养剂”。突出思想淬练、专业 训练和实践锻炼，帮助年轻干部提升综合素质，练就过硬本 领。思想淬炼。充分发挥党校主阵地作用，系统开展思想政治教 育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之 舵。近两年，举办科干班6期300人次，选派16名年轻干部参加省 市轮训。专业训练。分批次、分行业开展专题培训，增强年轻干 部干事创业的专业能力。近两年，举办高质量发展、新能源锂 电、科技创新、乡村振兴等专题培训班12期，培训400人次。实 践锻炼。大力实施年轻干部“墩苗”计划，有计划地选派年轻干 部到重要部门、