在全市践行枫桥经验深化三零创建
工作第一次交流座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
市人力社保局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐
劳动关系中的实践运用,着力将劳动领域矛盾纠纷化解在萌芽、
解决在基层,为群众幸福“加码”、亚运赛事“护航”、经济发
展“加速”提供坚强保障。截至目前,我市公共服务“七优
享”劳有所得专项核心指标“劳动争议仲裁结案
率”达99.3%,列全省第1;“欠薪动态化解率”达95.74%,居全
省第一梯队。2个县(区)人力社保局分别荣获“全国人力社保
系统先进集体”“全国首批法治人社建设优秀单位”。根据会议
安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
坚持源头治理,确保矛盾不上交
扎实推进劳动争议诉源治理,联合政法委、法院、司法局
等5部门开展劳动争议全生命周期治理助力优化营商环境专项行
动,创新构建“源头预防-前端化解-多元纠纷-诉讼断后-救助兜
底”的劳动争议全生命周期治理体系,引导劳动争议双方通过协
商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。1-9月,全市劳动仲裁
机构立案受理案件数同比下降10.99%,劳动争议一审案件同比下
降32.57%,低于全省水平36.73个百分点。不断深化基层人社治
理改革,已组建覆盖全市所有乡镇、总量达1万余人的劳动保障
基层“三员”队伍,搭建104个县、乡、企(项目、社区)三级
工作群,为保障劳资关系和谐、打通为企服务“最后一公里”提
供坚强组织保证。
优化完善机制,确保平安不出事
以“简案