在全市县域共青团基层组织 改革工作座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 县域共青团基层组织改革开展以来，团县委针对团干部队伍 工作力量不足、来源渠道单一、队伍活力不强等问题，着力从专 职干部队伍选育、挂兼团干服务使用、青年专干履职尽能等方面 创新管理评价机制，分层分类选、用、管团干部，建立完善激励 约束机制，全面激发团干部干事创业青春动能。根据会议安 排，现将有关工作进展情况汇报如下： 拓宽渠道、多措并举，做好“选人”文章。聚焦团的工作力 量薄弱环节，紧盯选用机制、能力素质、来源渠道等重点方 面，不拘一格选优配强各级团干部队伍，团的工作力量全面加 强。大力争取县委支持，联合县委组织部、编办、人社局、教体 局制定出台《县域团干部“团青优培”行动》，通过选派、调 任、考录、聘任等方式多元化拓宽团干部来源渠道，团的机关行 政编制人员由5人增加至7人，事业编制人员由2人增加至5人，同 时县委常委会研究配备挂兼职副书记4名，组织任命部室挂兼职 副职4名，工作人员由6名增至20名，力量得到跨越式提升；镇级 层面，为各镇街配齐配强挂、兼职副书记各1名，并联合人社局 招聘青少年事务社工24名，对经考核实绩突出、表现优秀的青少 年事务社工，通过组织定向考录等方式进入团属事业单位或县内 其他事业单位。 健全体系、强基补链，做好“用人”文章。在“团青优 培”行动的基础上，团县委联合组织、编制、人社部门制定《县 县域团干部“强基补链”行动实施方案》，围绕干部长远发展、 人才培育使用、队伍强基固本等方面分层次推进实施。在各乡镇 街道、县直机关事业单位、县属国有企业、学校、“两新”领域 团组织和行业团工委可在内部通过推荐、竞聘等方式进行筛选做 好优秀青年干部的储备工作，建立了县域青年干部储备“蓄水 池”，并将团的优秀（后备）干部纳入全县优秀干部资源库，实 施动态管理，充分激活团干部队伍源头活水，确保团干部空缺时 能够及时选得出、选得准、选得好。在“有编即补”的原则