在全市组织系统推进年轻干部 成长工作座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，我区始终坚持新时期好干部标准，立足我区实际和 干部成长规律，发扬“三牛”精神，落实“四敢”要求，抓好年 轻干部队伍建设“五个环节”，联动形成叠加效应，打造高质量 发展的生力军，为我区砥砺奋进新征程蓄势赋能。根据会议安 排，现将有关工作进展情况汇报如下： 畅通四种渠道选出“好苗子”。按照“缺什么、选什 么”、“缺什么、储备什么”的思路，着眼扩大增量、盘活存 量、优化质量，畅通干部识别推荐渠道，为优秀年轻干部蓄水池 的“源头活水”赋能。拓宽日常调研渠道。结合扁平化治理改 革，实施组织系统“大部制”扁平化改革，组工干部按照“片 长-组长-点长”下沉联系机制，逐个单位（部门）将表现优秀、 组织放心的好苗子“访”出来。畅通个人自荐与组织推荐渠道。 定期下发推荐优秀年轻干部、优秀“四类干部”的通知，充分发 挥单位党组织距离干部最近、了解干部最深、评价干部最准等优 势。搭建擂台比武考评渠道。开展“三牛四干”型副科职领导干 部后备人选比拼，面对面考验干部组织协调等方面的能力；开展 项目策划包装路演竞赛，考验年轻干部策划包装项目的实践能 力；开展“声漾城区正青春”语言艺术集训展演，考验年轻干部 演讲表达能力，将好苗子“选”出来。畅通重点工作识别渠 道。在乡村振兴、项目建设、扁平化治理改革、重大活动第一线 看年轻干部的政治表现、担当能力、抗压水平和应对复杂局面的 能力，让好苗子“跃”出来。目前全区共储备37岁以下副科及以 上优秀领导干部84人，副科以下优秀干部208人。图片“声漾我 区正青春”活动现场 聚焦三类培养“育秧子”。结合干部实际需求，采用“层层 深入、逐步递进”的方式，为优秀年轻干部成长筑基。为年轻干 部“固魂”。强化思想政治建设，通过党校主体班、专题培训、 党性实践等方式，为年轻干部补足“精神之钙”。组建“青年宣 讲团”，推动青年成为宣讲主力，理论走进基层一线。开团以来 共有60余人次参与政策理论宣讲，开展宣讲1500余场次。为年轻 干部“储能”。依托“青年夜校”“青年汇”“青苗大练兵”等 青字号学习品牌，广泛征求年轻干部意见，将培训内容扩展至公 文写作、经济理论、项目建设、摄影摄像、演讲辩论等多个方 面。自开班以来，共吸引年轻干部5000余人次参加。为年轻干 部“鼓劲”。创新开展“千年城区 领跑未来”大讨论活动，区 委书记以“线上+线下”相结合的方式开展主题演讲，组织年轻 干部紧扣“干部敢为”主题开展大讨论、大实践、大提升，激励 年轻干部以领跑者姿态奋发进取、砥砺前行。 创新三项制度“搭台子”。结合区委中心工作，有计划、分 批次地按需选派干部到重大战略、重大工程、重大项目一线进行 锻炼，让干部在实战实践的“中试站”中历练过硬本领。首 创“项目专员”制度。精心遴选10名项目专员，安排至项目、招 商、征拆等主战场进行全脱产的集中历练，并明确区委常委及园 区主要负责