“躺平式”干部现象研 讨发言材料汇编（5篇） 目录 1.不当“躺平式”干部.................................................................................................. 2 2.对“躺平式”干部不能躺平式处理............................................................................5 3.不当“躺平式”干部................................................................................................ 8 4.“躺平式”干部专项整治研讨发言提纲................................................................... 12 5.“躺平式干部”10种表现........................................................................................16 不当“躺平式”干部 “躺平”，指消极面对工作、生活中的难题，不敢较 真碰硬的状态。近年来，随着作风建设的不断深入，干部 乱作为现象大为减少，但不担当、不作为的“躺平”干 部，却时有曝光。比如，由于工作推进不力、疏于管理、 推诿扯皮等问题，浙江某地就有三个单位“荣获”当 地“躺平者”称号。 碰上工作两手一摊，遇到问题两眼一黑，这是“躺平 者”的惯常表现，他们缺乏斗志，没有直面问题的勇气和 态度，没有解决问题的信心和能力，挑三拣四，消极怠 工。人民群众对此非常反感，这样的行为拉大了干群之间 的距离，阻碍了工作开展。 让“躺平者”公开亮相，这下他们再也躺不下去了。 当然，如此为“躺平者”授旗，只是一种整治“躺平 者”、改进工作的手段，是对那些有着“庸懒散浮拖”习 气的“亚健康干部”下的一剂猛药，对这些干部来说，是 及时鞭策的一记警钟，让他们尽快站起身、动起来，这才 是这次评定工作的根本目的。当前，我们要从根本上整治 这些“躺平式”干部，需要内外双向发力，形成一股持续 的倒逼力，让他们不想、不能也不敢继续舒坦地“躺”下 去。 激活不想“躺”不会“躺”的思想动力。当今世界正 经历百年未有之大变局，危和机同生并存，克服了危即是 机，失去了机即是危。党员干部要抓住和用好机遇，就要 敢于斗争，迎接和战胜挑战，机会稍纵即逝，一旦“躺 平”，就会错失。因此特别需要拧紧“思想阀”，荡 涤“躺平”心态，解放思想、甩下包袱、冲锋在前、敢打 硬仗。 扎牢不能“躺”不敢“躺”的制度笼子。部分基层干 部“能躺”“敢躺”，原因固然较多，但根由还是很多基 层工作重部署、轻落实，无人跟进监管督促，或者在工作 开展上“重迹不重绩”。对此，我们除了要督促激励干部 认真履职、担当作为外，尤须完善监督机制。极少数“躺 平者”之所以长期不在状态，很大程度上是因为监管松 软，使他们觉得干好干坏、干快干慢一个样。我们要强化 问责机制，建立淘汰和退出机制，让占位子混日子的混不 下去，才能切实绷紧“混不得”“懒不得”“不敢 散”“不能拖”的观念之弦。将治庸端口前移、探索长效 机制、提升制度的净化功能，设置社会监督，多杀几 趟“回马枪”，防止“雨过地皮湿、治理一阵风”，对庸 官懒官形成持久震慑力。如此持久发力，才能形成避免出 现“躺平者”的预防机制。 党员干部是人民的勤务员，不能避难就易、选择安 逸，要不负春光、不甘于“躺平”，不断突破自我、提升 自我，帮助群众解决更多的难题。 对“躺平式”干部不能躺平式处理 据媒体报道，为进一步激励干部担当作为，xxx县重点 面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部 和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，评选名 单经由群众推选、单位评议和组织评定等程序最终确定。 近日，首批7名“躺平者”被组织部门集中诫勉谈话。 对“躺平式”干部，老百姓是深恶痛绝的。这些“躺 平者”在工作中精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进 取、安于现状，在岗不在位、出工不出力，见到任务“两 手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下 卸、与组织讨价还价，只想当官不想干事，不推不动，甚 至推了也不动。种种不作为，严重影响了相应职权职能的 正常履行，产生了非常不好的负面示范效应，导致一些原 本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解 决，损害了人民群众的利益，拖累了单位和地方的发展大 局。当地敢于直面自身问题，开展寻找“躺平者”这样的 揭丑式活动，宣示了与不良作风作斗争的决心，得到了干 部群众的认可与点赞。 敢于斗争是中国共产党的鲜明品格。以斗争精神对干 部队伍进行作风整顿，是我们党克服精神懈怠危险、能力 不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险和永葆战斗力的 有效办法。评选出“躺平者”只是整治的开始而非终点。 要避免活动虎头蛇尾，雷声大雨点小，最终流于形 式，对“躺平者”的处理就不能只停留在和风细雨般的诫 勉谈话。据报道，这批上榜的“躺平者”在各单位干部群 众无记名投票中得票率都在30%以上，最高的将近50%。对 这些民意反映强烈的“躺平式”干部，如果领导谈完话、 媒体报道后一切照旧，依然我行我素，这样的一种“躺平 式”处理必将遭到广大干部群众的唾弃，也会损害当地党 委和政府的公信力。对“躺平式”干部处理必须动真格。 要坚持严字当头，该整改的就整改，该调岗的就调岗，对 问题突出的，要保持“零容忍”态度，该问责就要严格问 责，必须以坚持不懈的斗争精神，实现作风建设从一个胜 利走向又一个胜利。 新时代要有新作为新担当。中华民族伟大复兴不是轻 轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须勇于进行具有许多新 的历史特点的伟大斗争。在省部级主要领导干部“学习习 近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班 上，习近平总书记强调，“全党必须增强忧患意识，坚持 底线思维，坚定斗争意志，增强斗争本领，以正确的战略 策略应变局、育新机、开新局，依靠顽强斗争打开事业发 展新天地”。迈进新征程，风险考验只会越来越复杂，需 要党员干部发扬担当和斗争精神，在面对各种矛盾冲突、 危机困难和歪风邪气时敢于挺身而出。要选用重用“干 将”“闯将”，让想干事的人有位有责。建立完善干部问 责机制、激励机制、容错纠错机制，在惩懒治庸上不断加 码，与“躺平者”作斗争，切实解决干与不干、干多干 少、干好干坏一个样的问题，让“躺平者”躺不住、躺不 赢。 不当“躺平式”干部 今年央视春节联欢晚会上，小品《坑》生动刻画了一 名“躺平”式干部的形象。这名干部“不担当不作为、不 肯干不敢干、卷起袖子在一边看”，不仅业务工作偷奸耍 滑，对于群众的诉求更是敷衍塞责、百般推诿。最终，他 也因为那个半年都没填上的坑，断送了自己的前途。 艺术源于生活，表演背后是人民群众对于现实生活 中“躺平”式干部的深恶痛绝。此类“躺平”式干部危害 极大，他们若是在地方工作，影响的是经济社会发展，伤 的是老百姓的心；若是存在于人民军队，影响的则是部队 战斗力生成，有负组织重托，伤的是基层官兵的心。