关于国有企业基层党建工作的 问题及对策思考汇编（3篇） 目录 1.关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考.........................................................2 2.关于推进国有企业基层党建工作思考与总结.......................................................... 6 3.关于推进国有企业基层党建工作思考与总结........................................................ 16 关于国有企业基层党建 工作的问题及对策思考 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是 党的全部工作和战斗力的基础。随着全面从严治党不断推 向深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。国有企 业要不断适应新时代发展需要，完善和创新基层党建工作 模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工 作效能。 一、国有企业基层党建工作存在的主要问题 一是基层党建工作不受重视。部分国有企业将经济效 益作为企业发展的重中之重，忽略了党的建设，特别是推 动全面从严治党向基层延伸。致使部分党员思想认识不到 位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来 次要，忙起来不要”的现象。二是基层党建工作方式缺乏 创新。部分国有企业党建工作内容单调，活动形式单 一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员 的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单 一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基 层党建工作无特色。 三是党支部战斗堡垒作用未充分发挥。部分党支部对 自身作用重要性的认识不够，思想上没有正确认识到自身 工作对企业高质量发展所产生的意义；基层党支部书记、 支委委员又缺少相应责权利和明确分工，经常存在“一岗 双责”发挥不力等问题，使得基层党建工作不能有效落 地。 二、国有企业基层党建工作的策略 重视基层党建工作。国有企业应充分彰显基层党组织 在国有企业管理工作中的导向作用与政治地位，充分发挥 基层党组织在提高基层党员向心力方面及联系广大职工群 众方面的积极作用。主动健全与创新当前的管理制度，构 建具体、可靠、完善的党组织日常工作制度，使国有企业 基层党建工作具有科学合理的制度环境，党建各项工作都 能规范进行。加强国有企业基层党组织规范化、科学化与 制度化建设，增强党组织战斗力，强作风、严纪律、提效 率。 创新党建工作方法。国有企业在开展基层党建工作 中，要不断拓展党建工作思路、丰富党建工作内容、创新 党建工作方法、灵活党建工作形式，找准党建工作为中心 业务服务、为经济建设服务、为工作对象服务的结合点。 把先进的信息技术、网络技术、多媒体平台等引入到日常 工作中，为党建工作服务，如将党建学习、组织生 活、“三会一课”等与互联网相结合，打破传统看书读报 的学习方式，形成常态化学习状态。基层党建工作内容应 与时代发展要求相吻合，与基层职工实际生活紧密相 连，避免工作内容的形式化、抽象化、空泛化，如举办形 式多样、职工群众喜闻乐见的文体赛事等，把党建工作融 入日常、抓在经常。 努力发挥党支部战斗堡垒作用。抓好理论学习，基层 党组织结合自身工作特点和实际开展有计划、有目的的学 习活动，让党员干部群众学有所得，从而不断提高人员素 质素养。抓好党务干部队伍建设，党员干部要以自己的模 范行为和人格魅力去树立良好形象，以高标准严要求，走 在前做表率；上级党组织对基层工作应给予充分信任和积 极支持，做到上下指挥同道、思路同步、责任同担。着重 抓好制度落实，固定党日、组织生活会等制度，严格执行 党风廉政建设责任制，构建党员积分制度、组织评选优秀 党员活动等激励制度，切实提高制度执行力，强化制度权 威性和实效性。加强思想政治工作，让基层广大党员牢记 自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，要讲 政治、强信念，讲规矩、强作风，讲奉献、强本领，承担 作为党员的义务与责任。坚持走群众路线，基层党组织应 主动密切与群众联系，深入了解群众所思所想所需所 盼，帮助群众解决急难愁盼问题，从而使得广大群众能真 正认可党组织，进而从内心深处支持党建工作，助力基层 党组织提升党建工作水平。 关于推进国有企业基 层党建工作思考与总结 党的二十大报告指出，要“增强党组织政治功能和组 织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成 为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。为深入学习贯彻 落实党的二十大精神、新时代党的建设总要求和新时代党 的组织路线，xx地质勘查局（以下简称“地勘局”）针对 当前局属企业党建工作面临的形势和任务，在高质量党建 上下功夫，在推动落实上见成效，加强基层党组织和党员 队伍建设，把国有企业基层党组织打造成为组织建设过 硬、党员队伍过硬、基本制度落实到位的坚强战斗堡 垒，为国有企业高质量发展提供坚强政治保障。 一、基层党建引领国有企业高质量发展的实践与探索 1.理清思路，精准施策。一是统一思想，统一行动。地 勘局党委准确把握新形势新要求，将基层党建作为推动企 业发展的重要引擎。紧紧围绕引领保障高质量发展这一主 题，系统推进党建与中心工作深度融合，用整体谋划促进 全面提升。二是把关键点，抓关键人。抓住重点带动面上 工作，加强分类指导，推动企业找准党建与业务工作的切 入点，从“关键少数”入手、从党务干部抓起，推动形成 党建与业务深度融合的新思路、新方法。三是大抓基 层，大抓基础。牢固树立基层为重、基层为要的鲜明导 向，充分发挥政治功能和组织功能，建设上下贯通、执行 有力的严密组织体系。根据基层党建面临的新情况新问 题，大力推进党建工作改革创新，切实把党的组织活力转 化为发展活力，把党建优势转化为治理优势，以党建“第 一责任”引领保障发展“第一要务”。 2.学深理论，凝神铸魂。一是以上率下示范学。健全完 善党委理论学习中心组学习制度，不断提高领导班子政治 理论水平和解决实际问题的能力。坚持党委理论学习中心 组先学一步、深学一层，跟进学习习近平总书记最新重要 讲话精神。基层党支部和广大党员坚持集中学习和自主学 习相结合、理论学习与实践工作相结合，形成常态化学习 机制。二是创新方式常态学。通过集中研讨、党课辅导、 理论宣讲、专题讲座等多种形式，深刻体悟习近平新时代 中国特色社会主义思想贯穿的立场观点方法。结合企业特 点，用好干部在线、学习强国等网络学习平台，组织党员 干部参加各种理论专题班学习，做到日常学习全覆盖。有 效利用微信、QQ、云之家等新媒体平台，畅通学习渠 道，引导广大党员干部随时随地学习。三是提质增效深入 学。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，举 办干部读书班，组织理论知识测验、党史知识竞赛，检验 学习成效，突出以赛促学。利用红色教育基地，组织党员 亲身感悟红色历史，汲取前进力量。四是知行合一务实 学。坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐 标、找动力，在消化、深化、转化上下功夫，将其转化为 发展思路、具体抓手和工作举措。 3.建强体系，聚力造型。一是完善组织设置。大力弘 扬“支部建在连上”的光荣传统，在巩固党组织设置以局 属企业和工作区域为依托、以单独组建为主要方式的基础 上，创新党组织设置形式，设立项目党支部和临时党支 部，形成横向到边、纵向到底的严密组织架构。对于暂不 具备组建条件的，做到哪里有群众哪里就有党的工作，推 进党的组织和党的工作有效覆盖。二是建强组织队伍。选 优配强基层党组织带头人，全面实行党政负责人“一肩 挑”，确保党的全面领导“一根钢钎插到底”。坚持“书 记抓、抓书记”，持续加强带头人队伍建设。开设新时代 基层党支部实务网络直播课和党支部书记培训班，提高党 支部书记政策理论水平和履职能力。三是严肃组织生活。 把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，作为锻 炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”。严格执行“三会一 课”、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制 度，落实党员领导干部双重组织生活制度和党支部联系点 制度。严把民主生活会、组织生活会质量关，不断增强党 内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。四是严 明组织纪律。牢固树立党的意识和组织纪律观念，抓住党 要管党、从严治党的这个“牛鼻子”，切实增强党组织的 凝聚力和战斗力。认真落实民主集中制原则，坚持集体领 导与个人分工负责相结合，完善“三重一大”决策制 度，发扬党内民主，维护团结统一。严格落实请示报告制 度，抓好对违反组织纪律行为的问责，不断增强纪律的强 制性和约束力。 4.擦亮品牌，融合创新。一是加强标准化规范化建设。 坚持把推进党支部标准化、规范化建设纳入重要议事日 程，全面实施基层党组织组织力提升工程，健全标准化建 设考评体系，深化“五好党支部”创建。深入开展党支部 分类定级，排查整顿相对后进党支部，提升中间党支 部，扩增先进党支部，建成一批“红旗党支部”和“基层 党建示范点”。二是打造项目化特色化品牌。坚持问题导 向，把党建重点任务和发展难点问题结合起来，用足用活 载体，突出精准发力，推动党组织生活紧贴中心、服务大 局。借鉴经济工作理念，推行基层党建项目化管理，创新 工作思路，拓展融合路径，破解高质量发展中的痛点、难 点、堵点，加快推动基层党组织由局部优化向整体提升转 变。三是深化先进典型培树。始终把保持党员队伍的先进 性、纯洁性作为基层党的建设的根本问题和重要目标，深 入开展党员示范岗创建、党员责任区创建活动，深入开 展“学习身边榜样”活动，培树一批先进典型，强化党员 身份意识。树立鲜明榜样示范导向，扎实开展“两优一 先”推荐、评选和表彰工作，引导党员充分发挥先锋模范 作用。 二、基层党建引领国有企业高质量发展的问题与原因 1.党建与业务工作融合不充分。大多数党务干部能够清 醒认识到基层党建的职责定位，认识到围绕中心、服务大 局这一工作原则，但在实践中缺乏实现党建与业务相融合 的有效招法，结合实际落实党的组织生活的创新意识不 足、创新手段不多，吸引力和凝聚力不强。究其原因，党 建与业务工作的对象不同，特点不一，党建工作主要是做 人的工作，取得成效的难易程度、周期长短也不一样，这 些差异势必给党建与业务工作融合增加不确定性。 2.基层党建品牌效应不突