国企做好退役军人就业工作典型材料 做好退役军人就业工作是国有企业落实党中央、国务 院关于退役军人工作一系列决策部署的重要举措。公司党 委认真贯彻落实习近平总书记关于退役军人就业创业工作 重要指示批示精神，高度重视、主动促进退役军人就业工 作，立足退役军人与企业人才需求的契合点，发挥服务、 管理、保障作用，积极探索“就业＋”模式，既促进“一 次就业”，又关注“长远乐业”，主动融入国家退役军人 工作和稳就业保民生大局，荣登《人民日报》2022年 度“全国退役军人就业合作企业光荣榜”。 一、拥护与吸纳助力退役军人“再出发” 赓续“红色基因”。公司脱胎于解放军工程兵，成 立70年以来，始终以“听党指挥、建设祖国”为最高使 命，主动促进退役军人就业工作，吸纳退役军人加入工作 队伍。公司退役军人职工把“支部建在连上”等军队先进 工作经验运用到建筑工程项目一线岗位上，创建“红色工 地”，带头成立党员突击队、责任区、示范岗，发挥军队 工作经验优势，在融建业务的拓展推进中起到了积极作 用，使服务军队基础设施建设成为公司重要业务之一；在 基础设施、“一带一路”海外业务等公司转型业务项目一 线建功立业，服务国家发展建设大局；在应急处突任务、 防汛抗洪等社会志愿服务中冲锋在前，勇毅担当社会责 任，进一步涵养了国有建筑企业的红色文化底蕴。 心系“国之大者”。建筑业是典型的劳动密集型产 业，国有建筑企业主动促进退役军人就业工作，吸纳退役 军人加入工作队伍，有利于促进军事人力资源有效转型成 为经济社会发展的可靠力量，促进退役军人更加充分和高 质量就业。2022年4月，公司成功获得湖北省退役军人事务 厅批准，设立公司退役军人服务站，并获邀参加中华人民 共和国退役军人事务部“军创英雄汇”直播带岗2期，累计 观看量超过500万人次；公司退役军人就业相关工作多次登 上湖北省退役军人事务厅等官方平台，以及获得中国网、 《湖北日报》等主流媒体报道关注，取得了良好社会反 响，获得退役军人事务部高度肯定。 集聚“第一资源”。军队的基本作战单元与国有建筑 企业的基本经营单元具有高度的相似性，存在点多线长面 广、跨区域调度等共同特点，因此吸纳退役军人加入工作 队伍，有利于国有建筑企业优化职工队伍结构、内化塑强 队伍整体质量。退役军人职工经受过军队“大熔炉”的长 期淬炼和军队“大学校”的严格教育，加入公司后也成为 敢想敢拼、能闯能拼的先进代表。公司在职退役军人职 工140余人，其中97人为中共党员，30余人曾在军队光荣立 功，90余人曾参加重要保障任务并获得嘉奖，10余人被各 级党委评为优秀共产党员，20余人被评为先进个人，40余 人已担任项目业务负责人以上关键岗位，涌现出x、x、x等 一批先进典型，在精益建造、劳动竞赛等方面发挥了示范 带头作用，激发了广大干部职工团队“大战用我、用我必 胜”的雷霆作风。 二、帮扶与保障擦亮退役军人“新哨位” （一）上下联动、体现尊崇，涵养退役军人就业好环 境。一是建章立制。制订《公司退役军人专项招聘工作指 引》和《关于创建公司退役军人服务站的工作方案》，规 范开展全流程就业服务、管理、保障，提高退役军人就业 工作质量，努力实现退役军人妥善就业、合理使用、人尽 其才、各得其所。二是全员参与。建立公司退役军人服务 站，构建“三级”组织架构，由公司党委主要领导兼职担 任站长，配备站务干事3名，司属各单位均配备联络员，明 确各级工作职责，形成工作闭环。三是营造氛围。常态化 做好典型宣传，广泛弘扬退役军人职工退役不褪色、建功 新征程的精神风貌，营造崇军拥军爱军的浓厚氛围。 （二）供需协同、双向选择，拓展退役军人就业渠 道。一是在专项招聘方面持续与各地退役军人事务部开展 就业合作。积极畅通退役军人就业渠道，实施“接收安 置＋自主招聘”相结