国企党支部建设典型案例 新形势下，加强党支部建设，充分发挥党员的先锋模 范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，是提升安全管理水 平及经营创效质量的重要基础，也是国有企业始终沿着正 确方向不断前行的坚强保证。公司通过产业管控改革成立 的新公司，针对公司实行委托管理、人员队伍结构复杂且 流动性大、党员人数少的现状，公司以“五大创新”推动 党支部建设，为事业持续蓬勃发展提供坚强政治保障。 一、坚持守正创新，创新党员教育管理模式，开发党 员教育管理信息化平台 充分运用互联网技术和信息化手段，改进党员教育管 理工作，不断提高党员教育管理现代化水平，最大限度解 决流动分散和船岸交流沟通不畅等问题，在守正的基础 上，不断创新党员教育管理方式。按照统筹规划、整合资 源的思路，推动党员教育管理信息系统和移动客户端平台 一体化建设，建立党性教育基地网络平台，依托党员教育 管理信息化平台，开发外委党员流入流出管理、党员亮身 份、党组织活动指导管理、发展党员管理、党费收缴管理 等业务，为党员提供在线学习培训、党组织关系转接、参 与党内事务和关怀帮扶等服务，实现党员动态管理、党组 织关系转接等工作的规范化、科学化、智慧化。注重利用 信息数据，对党员队伍状况和党员教育管理工作进行实时 分析研判，听取党员意见，及时发现问题并纠治，不断改 进工作。坚持线上和线下相结合，充分利用组织培训、召 开会议等时机，集中开展党员学习教育，实现“在岗与公 休有效衔接”，实现管理教育的持续性，确保休假党员思 想不“休假”。 二、坚持胸怀天下，创新党员培养输送路径，提升党 员队伍整体素质 抓好党员队伍建设是基础，选配好党支部书记则是关 键。针对当前多数外委的现状，要把提高素质作为成长培 养的重要内容，打破“两长”隶属关系，全面推行“培 养＋输送”机制，把专属“两长”库的干部培养成党员、 把自有党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗 位，充分发挥党员的先锋模范作用，不断提升党员队伍的 建设质量。创新培养输送路径，在专属“两长”库中大力 发展党员，制定把非党员“两长”培养成党员的工作计划 表，安排岸基端具有较高素质的党员与重点培养对象结 对，通过讲党课、压担子、提要求和吸引他们参加党内组 织的教育实践活动等方式，使业务骨干增强党的观念、强 化党的意识，让他们从教育和实践活动中，感受到党的感 召力和党员的先进性，提升其政治素养和思想觉悟。同时 根据党员的业务专长、思想状况等实际情况，帮助指导党 员制定职业生涯规划，确立适合的培养方向。通过组织开 展技术党课、技术示范、典型指导等活动，丰富党内组织 生活，提升党员的技能水平。在遵循干部选拔程序的前提 下，制定把党员骨干输送到重要岗位的具体操作规范，推 荐党员骨干到生产经营管理等技术和行政管理岗位，对于 特别优秀的党员骨干，按有关规定纳