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新形势破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题关键的研究探索

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新形势破解机关党建“灯下黑”“两 张皮”等问题关键的研究探索 新形势、新环境下,机关党建工作在加强党组织的战 斗力、服务力,提高队伍建设等方面取得巨大显著。但是 我们应当看到,面对“四大危险”问题,我们的机关党建 也受到了前所未有的挑战,及时发现实际工作中存在的问 题并及时总结经验教训显得尤为重要。 一、基本情况 市设置机关党委,由专职副书记牵头、机关党委书记 负责机关党建相关工作。设置机关党委副书记1名,下 设4个党支部,共有党员(含预备党员)60人。机关第一党 支部、机关第二党支部、机关第三党支部、退休干部党支 部党员人数分别为12人、12人、15人、20人。市机关党委 未单独设置机关党办,日常工作由党建工作科负责。市党 建工作科专职负责市监管的X户市属国有企业党建工作。 二、存在问题及原因分析 习近平同志指出:“机关党建工作任务很多,核心是 服务中心、建设队伍,促进本部门本单位各项任务的完 成”。机关党的建设是党的建设的中的重要组织部分,发 挥着协助和监督的作用,肩负着把握方向、服务中心、建 设队伍、引领群众的作用。在实际工作中,重业务、轻党 建观念依然存在,把机关党建与日常工作割裂开来,单纯 地就业务抓业务、就党建抓党建,致使机关党建工作空洞 呆板、简单重复,党组织的政治思想保障和党员的先锋模 范作用得不到有效发挥。就机关党建而言,“重业务、轻 党建”就会出现机关党建“四化”“灯下黑”“两张 皮”的现象。 (一)理论学习形同虚设,存在无法指导工作实践的 危险。机关党建部分领导干部的理论学习不到位,学习自 觉性主动性不强,跟不上、慢半拍,理论水平有待提 升,做党建工作的针对性不强,平时主要把重心放到了业 务工作上,认为业务好则“一美遮百丑”,对党建工作重 视程度不够;工作方法单一,党委理论学习中心组学习浅 尝辄止,未深入学习,没有带头学、引领学或学而不懂、 学而不用,导致无法用创新理论武装头脑、指导实践,以 至于对党建工作开展的方法简单化、模式化,缺创新。 (二)落实责任层层空转,存在责任落实不到位的危 险。工作领导不足,部分机关党组织政治功能作用发挥不 充分,政治领导、思想领导、组织领导作用发挥不平 衡,在思考问题、谋划工作、解决问题时没有从大局出发 推进;有的党员干部缺乏风险意识和底线思维,未雨绸缪 不够,遇到危机束手无策;缺乏干劲,有的担当意识不 足,改革创新、与时俱进不够,存在形式主义、官僚主 义,调查研究“走马观花”的现象。 (三)业务分工不明确,存在党建执行不到位的危 险。优化重组后机构设置不合理问题,部分机关单位未设 置单独的机关党建工作部门,由业务科室代替日常机关党 建工作,重业务、轻党建现象就应运而生。责任分管领导 职责未明确,分管领导多注重分管的业务工作,认为业务 工作容易出成绩、出成效,容易看得见、摸的着,认为抓 党建不显山、不露水,短时间内难以看出效果,实际工作 中重业务轻党建,导致党建工作游离于经营职务之外,出 现党建工作与经营工作“两张皮”现象。 (四)监督考核不严格,存在责任落实软化的危 险。一是监督检查不到位。机关党委对机关各支部“三会 一课”的监督检查不到位,未严格落实监督检查,导致机 关各支部的党建工作浮于表面、流于形式。二是考核力度 不到位。在抓制度落实方面力度不够、实招不多;有的在 落实监督责任时满足于一团和气,在“咬耳扯袖”方面做 得不够。 “四大危险”问题的出现,究其原因还是机关党支部 主导的党建工作浮于表面,重部署轻落实,以工作忙、人 手紧张等为由,对党建工作投入精力、人力不多,存在重 业务轻党建,组织生活流于形式,造成整个机关业务工作 与党建工作脱离。对于抓机关党建工作而言,梳理业务工 作中需要党建加以指导和强化的环节,思考党建活动中如 何融入业务工作以丰富机关党建内涵,将机关党建与业务 工作同部署、同落实、同考核,促进党务与业务工作共同 发展。 三、当前机关党建工作重点方向 (一)坚定不移把政治建设摆在首位,充分体现政治 性。着力加强政治建设,把机关政治建设放在首位,把准 党的二十大学习主线,认真学习贯彻习近平总书记对机关 党的建设的重要论述,积极教育引导机关党员干部树 牢“四个自信”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。严明党的政治纪律和政治规矩。坚持把党章党纪作 为理论学习中心组、党支部等重要学习内容,灵活用 好“学习强国”等新媒体学习平台,认真落实党员领导干 部带头过双重组织生活、带头作形势报告、带头参加“三 会一课”等制度。三是加强干部纪律作风建设。要持续全 市干部纪律作风整顿成效,坚持把作风纪律建设做好扎实 推进国企领域突出问题系统治理、“五粮春”系列案以案 促改的重要抓手,着重解决机关党员干部的思想作风、工 作作风、领导作风等,积极探索机关效能建设。 (二)注重工作任务细化分解落实,不断增强操作 性。牵住“牛鼻子”,不断压实机关党建工作责任。通过 优化机关党建