在全市激励党员干部担当 作为工作座谈会上汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，为充分调动和保护干部队伍干事创业的积极 性、主动性和创造性，我县从坚持正确导向，加强制度创 新，提升干部能力素质等方面用力，激发了全县广大干部 敢担当勇作为的热情。根据会议安排，现将有关工作进展 情况汇报如下： “选”与“争”相结合，激发干部激情。始终把“好 干部”标准贯穿于干部工作的全过程，优先在经济发展、 项目建设、攻坚克难中识别和使用干部。2022年以来，共 提拔或进一步使用乡村振兴实绩突出的干部25名，疫情防 控一线表现突出的干部38名。同时，加大干部交流力 度，构建乡镇与县直机关之间、事业单位与党政机关之间 干部交流的常态化机制，2022年县乡干部交流20人次，从 党政机关交流2名干部到事业单位任职，从事业单位调 任5名干部到党政机关任职，有效优化了干部队伍结构，极 大地激发了干部干事激情、创业活力。 “引”与“考”相结合，充实干部力量。县委设 立500万元人才发展专项资金，出台《县加强人才引进培养 使用暂行规定》，加大高学历紧缺专业人才引进力 度，20XX年换届以来，共招引“985”“211”院校硕士研 究生32人，其中，人才引进和招聘14人，选调生11人，新 录用乡镇公务员7人。拓宽基层干部晋升通道，从优秀 村（社区）党组织书记、大学生村官、乡镇事业编制人员 和选调生中择优选