船舶党建抓安全实践活动经验材 料：党建引领担使命 “四心”机制暖人心 自“标杆船舶”创建以来，某轮坚持思想聚焦、业务 提升、责任压实、管理闭环，以党建统领“标杆船舶”创 建，以“四心”理念指导、落实具有能源特色的船舶党 建“三做能力指数”，全力打造船舶管理“十项全能”领 先指标体系，努力提升与公司高速发展相匹配的素质要 求。 在贯彻执行公司争创“标杆船舶”试点工作中，某轮 坚持用理想信念淬炼永无止境的“精神之钙”，不断赓续 前人优良传统，忠诚使命担当，强化文化传承，实现扎实 奋斗有目标、笃行实干有引领、精准发力有方向，用满腔 热血铸就盎然生机…… 一、强化党建引领，以“忠心”打造红色文化 船舶党支部坚持把党建引领作为企业文化的重要组成 部分，传承央企红色基因，厚植党建红色底蕴，以党建促 文化、以文化带业务，大力传承众志成城、同舟共济的航 海精神。 目前我国正处于常态化疫情防控阶段，作为船员，今 年也是我们离家时间最久的一年，全船总共24人，在船工 作超400天以上达到11人，其中最长的多达478天。在疫情 期间，船员防疫难、换班难，有的船员一年都换不了班。 特别是集团很多船舶靠港疫情严重的国家和地区，即使天 气炎热的夏天也要穿着厚厚的“四件套”，防护服里面全 是汗水。为了做好船员的思想政治工作，船舶党支部切实 加大心理疏导和人文关爱力度，船舶政委充分发挥“主心 骨”作用，积极为船员购买冰袋降温背心，有效缓解闷热 状况。对于航程较长的船舶而言，新鲜瓜果蔬菜的补充很 困难，于是船舶政委就在船上开展蔬菜保鲜技术研究，通 过化学、生物、物理等技术手段，使得绿叶菜保鲜期达 到16天以上，莴笋、西红柿的保鲜期从原来的20天延长 到40天以上，瓜果类最长保鲜期可达60天。正是这些一点 一滴的小事为船员带来了温暖，让大家切身感受到了党组 织的温暖，也体现出船舶党建的重要价值。 实践证明，党建工作做实了就是生产力、做细了就是 凝聚力、做强了就是竞争力。面对新冠肺炎疫情对行业带 来的前所未有的压力和挑战，中远海运集团不仅彰显了国 有企业中流砥柱的责任担当，而且以高质量党建引领高质 量发展，创造了集团重组5年来的历史最优业绩，今 年1至9月份净利润同比增长390%。 二、强化关心关爱，以“真心”缓解过度焦虑 长期不能离船回家，让船员们“头发三千丈，缘愁似 个长”，“苦恼头发”一天天地变长。为此，政委决定组 建船舶理发小组，轮机长宿昌龙积极响应担任组长，经过 轮机长的一番精心打理，使所有船员的整体形象及精神面 貌焕然一新，重新焕发了朝气蓬勃的船员气质。宿昌龙表 示：虽然我的手艺谈不上有多精湛，但为了能让兄弟们发 型清爽干净，我必须贡献自己的一臂之力；虽然我还不是 党员，但我的思想一直在积极向党组织靠拢，同时我更是 船舶“三长”，理应响应党支部号召，积极开展“我为船 员办实事”实践活动，主动为船员们排忧解难。 俗话说，管人要管心，管心要知心，知心要关心，关 心要真心。船舶始终把船员身心健康放在第一位，把船员 关心的每一件事都当作头等大事来抓，通过开展丰富多彩 的文体活动及时缓解船员心理压力，并建立家属联络微信 群，在家属群适时发布一些信息和船员工作生活照片，让 家属参与管理，共同做好船员心理疏导。同时，依托海嫂 联络站积极做好家属安抚工作，切实解决船员的后顾之 忧，从而稳定船员的情绪。 关心关爱船员、开展党员“一帮一”谈心活动是公司 党建文化的优良传统。党支部在船舶积极开展党员结对帮 扶活动，通过一对一谈心谈话，及时掌握船员家庭情况、 个人技能、思想动态等基本情况，对于出现思想情绪变化 的船员，立即跟上、深入谈心，帮助解除思想疙瘩，切实 舒缓减压。政委经常说，“作为政委，很重要的一项使命 就是要把船员兄弟的利益和公司的利益有机地统一起 来，只有船员的身心健康和切身利益得到保障，公司船队 才能安全运营，公司才能实现效益最大化，从而推动高质 量发展！” 三、强化服务意识，以“戒心”确保安全生产 安全是航运企业的保底工程，是企业生存发展的基 石。船舶紧紧围绕安全生产这个总目标，突出“安全、质 量、环保、人文、实用”要求，严格船舶管理，狠抓贯彻 落实。在具体执行过程中，始终坚持目标导向，在安全管 理、维护保养、服务保障、提质增效、节能环保等方 面，把提高船舶治理水平、保障和改善服务质量、提升形 象美誉度有机结合起来，全面推进船舶建设，持续强化综 合整治和精细化管理。截至目前，船长通过自己的亲身经