高校干部队伍建设现状调查和对策分析 高校干部队伍是担负学校教学、科研、行政等管理工 作的中坚力量，他们不但承担着领导、团结和激励下属共 同实现工作目标的任务，还是学校党委决策的贯彻者、执 行者和实践者。其整体素质、精神面貌、工作绩效如 何，直接影响学校办学水平和人才培养质量，影响着学校 综合实力的高低。因此，适应新时代发展的需要，采取切 实有效的措施，把提升高校各级管理干部的综合素质和能 力水平这项工作抓紧抓好，是实现学校高质量发展的关键 所在。 根据主题教育工作要求，为深入了解学校干部队伍建 设工作情况，认真总结经验，深入分析问题，研究对策举 措，提高学校干部队伍建设的针对性和有效性，我选取了 干部队伍建设这个题目进行了调研，通过组织干部代表个 别谈话，深入系部召开座谈会和查阅相关资料等途径，就 学校干部队伍建设相关问题作了考察调研。期间集中召开 座谈会1次，约谈干部代表10位，征求意见建议70余条。 第一部分我校干部队伍建设总体情况 一、基本情况 近年来，学校党委高度重视干部队伍建设，深化干部 选拔任用制度改革，加大干部教育培训力度，完善干部考 核、管理制度，着力推进干部工作制度化、规范化建 设，我校干部队伍整体素质明显提高，知识结构、专业结 构、年龄结构逐步优化。在学校党委的领导下，围绕学校 总体办学思路，团结和带领广大教职工努力工作，开拓创 新，较好地完成了学校建设发展的各项任务。总体来 说，我校干部队伍是一支政治合格、素质良好、作风扎 实、精干高效的管理队伍，具有较强战斗力和凝聚力。 我校现设有行政管理机构11个，教辅机构6个，教学单 位设有“六系二部三院”。学校领导班子成员共七 人。2022年以来，共提任副科级领导干部8名，正科级干 部4名；交流轮岗干部13名。干部队伍现状具体数据如下： （一）职级结构 高等专科学校副科级以上干部共计73人，其中副厅 级2人，占比2.74％；正处级5人，占比6.85％；副处 级18人，占比24.66％；正科级16人，占比21.92％；副科 级32人，占比43.83％。 （二）性别结构 男性36人，占比49.32％；女性37人，占比50.68％。 （三）年龄结构 副科级以上干部平均年龄44.26岁，其中55岁以 上3人，占比4.11％；51－55岁14人，占 比19.18％；46－50岁5人，占比6.85％；41－45岁27人，占 比36.99％；36－40岁22人，占 比30.14％；31－35岁2人，占比2.74％。 （四）学历结构 本科55人，占比75.34％；硕士18人，占比24.66％。 （五）民族结构 汉族69人，占比94.52％；少数民族4人（回族2人、满 族2人），占比5.48％。 （六）党派分布 中共党员63人，占比86.30％；民主党派5人（九三学 生3人、农工民主党2人），占比6.85％；群众5人，占 比6.85％。 （七）专业背景 医疗专业30人，占比41.10％；非医疗专业43人，占 比58.90％。 二、基本做法与成效 （一）选优配强新班子，切实发挥领导班子“头 雁”效应 领导班子切实加强党对学校工作的全面领导，认真落 实党委领导下的校长负责制，贯彻执行民主集中制，勠力 同心、密切配合、共谋发展，团结带领全校师生员工，共 同开创了学校事业发展新局面。2022年6月底，成功召开了 学校第二次党员代表大会，选举产生新一届党委和纪委班 子，明确了今后五年的发展规划。 （二）完善规章制度，积极推进干部选拔任用、交流 轮岗工作制度化、规范化、程序化 认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》 《事业单位领导人员管理暂行规定》《高等学校领导人员 管理暂行办法》《省高校领导人员职务任免备案管理办 法》等规定，不断探索加强学校干部队伍建设的新思路、 新举措和新途径，完善了《高等专科学校干部选拔任用工 作暂行规定》，不断完善干部选拔任用机制；出台了《副 科级以上干部职务竞争上岗工作方案》，坚持正确的选人 用人导向，以公开、公平、公正、择优的竞争上岗方式选 拔中层干部，2022年任命4名正科级和8名副科级干部，强 化了中层干部队伍建设。此外，我校有历史形成的6名工人 身份干部岗的问题，学校党委已经整改完毕。 （三）选任年轻干部，积极推动干部年轻化进程 为进一步加强学校干部队伍建设，推动学校事业科学 发展，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，有效破除 论资排辈思想，积极推动干部年轻化进程，侧重提拔政治 素质高、工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭 配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯 队，优化了干部结构，增强了干部队伍活力，为学校高质 量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。目前，现 有73名副科级以上干部中，45周岁以下年轻干部51名，占 比69.9％，特别是班子成员中有2名70后年轻领导，年龄结 构得到优化。 （四）注重多措并举，着力提升干部教育培训质量 近年来，学校党委抓住制度建设、课程设置等重点方 面，不断加大干部培训力度，着力提升干部教育培训质 量。坚持每学期开学前一周，结合学校工作实际，制定周 密的《干部教育培训工作计划》，统筹安排干部教育培训 工作，确保每个干部教育培训班次能够正规化、高效率运 行。侧重优化课程设置，结合工作需求，采取邀请学校领 导、聘请校外专家、干部发言交流、拓展训练等多种形式 对干部进行集中培训，让干部教育与实际工作相结合。特 别是，2020年初新冠肺炎疫情发生以来，学校党委适时转 变工作思路，采取线上＋测试的形式开展干部培训，有效 地化解了线下防控难题。 （五）严格层层把关，扎实有效做好干部档案专项审 核工作 按照上级《关于进一步加强干部人事档案管理严肃管 档工作纪律的通知》《关于集中整治干部档案中“三龄二 历一身份”造假问题的通知》等要求，对全校干部档案集 中进行了专项审核，严格按照《省管干部人事档案专项审 核问题认定处理意见》，在市委组织部档案科具体指导下 对不规范的档案进行完善，对发现的问题予以纠正。 （六）以落实九届市委第六轮巡察整改工作为契 机，进一步提升干部队伍建设水平 组织人事部门高度重视市委巡察反馈意见整改工 作，统一思想认识，坚持问题导向，切实把涉及到的贯彻 落实新时代党的组织路线等四个方面、20项具体问题整改 工作落实到位。特别是，组织宣传部联合学校纪检监察处 修订完善了《高等专科学校廉政谈话制度》，在干部选 拔、任用过程中严格执行、落实，确保了廉政谈话和公示 环节不漏不错；修订完善了《高等专科学校委员会关于中 层领导干部职务任期及轮岗交流的暂行规定》，重点提出 对关键岗位任职时间超过轮岗期限人员的岗位调整意见。 自上次巡察以来完成干部交流转岗10人次，通过交流轮岗 的方式给干部压担子，使他们有机会在不同岗位经受锻 炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，更好 地成长和发展。 第二部分存在的突出问题和原因剖析 一、存在的主要问题 近年来，学校干部队伍建设得到了加强，但从提高学 校治理能力和推进学校高质量发展的要求来看，干部队伍 建设仍存在一些问题和不足。一是理论指导实践工作还不 够深入。主要是有的干部对习近平新时代中国特色社会主 义思想在学深悟透做实上下得功夫还不够，对立足新发展 阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局理解不透彻，落 实不到位。二是干部教育培训力度不够。由于学校“双高 计划”建设和“提质培优”行动计划等中心工作和重点建 设任务比较繁重，使得干部参加系统性教育培训还存在不 足，以会代训，以学代训较多，系统培训与干部岗位和个 人需求结合较少，学习培训的内容系统性不强，深度不 够，效果不够明显。三是能力素质的不适应。学校这几年 快速发展，一些干部习惯