学习关于党员干部绝不能“躺 平”的文章心得体会汇编（11篇） 目录 1.向“躺平”说不......................................................................................................... 2 2.以“躺平”为耻以“奋斗”为荣做不负时代的奋斗者.................................................... 5 3.为何有些干部选择了“躺平”？............................................................................. 14 4.躺平，当代年轻人的“习得性无助”...................................................................... 22 5.党员干部岂能“躺平”........................................................................................... 28 6.“内卷”“躺平”与中国青年奋斗精神培育................................................................ 32 7.让“躺平式”干部站起来........................................................................................33 8.让混日子的“躺平式”干部没市场..........................................................................37 9.“躺平”现象产生的原因........................................................................................42 10.如何力促“躺平式干部”担当作为？....................................................................51 11.精准问责，狠刹“庸懒散慢拖”之风....................................................................54 向“躺平”说不 “甘于‘躺平’”“当‘老好人’‘太平官’”新春 伊始，辽宁省委书记张国清、安徽省委书记郑栅洁等多个 省的党政主要负责人强调干部作风问题，批评一些“躺平 式干部”的“为官不为”现象。 党的十八大以来，随着作风建设的深入推进，过去一 些干部身上的不良风气得到根本性扭转，但在一些干部中 仍潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕——有口号喊 罢“唱空城”的，有拈轻怕重“做样子”的，有撸起袖 子“站着看”的，有遇到难题“绕道走”的，有作风散 漫“拖着干”的，有自甘平庸“差不多”的，一碰到“沟 沟坎坎”就打起“退堂鼓”，一遇到困难挑战就选择“一 躺了之”，不一而足这类干部，被群众形象地戏称为“躺 平式干部”。 “啥都不干，难找缺陷。不做事情，不担风险。组织 考核，没有缺点 ”如此“躺平”，不仅污染了干事创业的 环境，带偏了为民服务的节奏，还影响了干部队伍的整体 形象。对此，2022年x月召开的十九届中央纪委六次全会便 将“整治推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问 题”纳入今年工作重点。 2022年x月x日，《求是》杂志刊发习近平总书记题为 《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》的重要文 章。“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不 是做官享福。”在这篇重要文章中，习近平总书记深刻指 出，“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为 就要有担当”，并对广大党员干部提出“凡是有利于党和 人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚 决地干”的明确要求，进一步为广大党员干部干事创业确 立了行动准则。 踏上新的赶考之路，尤为需要广大党员干部鼓足奋进 新时代、开启新征程的精气神，荡涤身上的消极萎靡之 气，更为需要各级党组织旗帜鲜明地向“躺平”现象说 不，树立担当作为的鲜明导向：让有为者有位、无为者无 位，真正实现干部有多大担当就有多大舞台。 以“躺平”为耻以“奋 斗”为荣做不负时代的奋斗者 日前，中组部发布的关于党员干部绝不能“躺平”的 文章，概括了“躺平者”不敢为、不愿为、不真为、不会 为、慢作为等典型表现，深刻剖析了“躺平”问题产生的 根源，并对如何纠治“躺平”现象、激励干部担当作为提 出了明确的举措要求，为各级党组织和党员干部敲响了警 钟，释放了党员干部要勇当“奋斗者”、绝不做“躺平 者”的鲜明信号。 x月xx日，集团公司党组召开了2022年第x次中心组学 习（扩大）会议。会上，集团公司党组书记、董事长xxx领 学了这篇文章，并交流分享了他的思考与体会。他强 调，全集团各级党组织和全体党员干部要认真研读、认真 学习这篇文章，针对少数党员干部x种典型“躺平”现 象，把自己摆进去、把工作摆进去，树牢“有位必须有 为”的责任意识，修炼“有为不必有位”的境界格局，强 化“有为才有位”“无为者无位”的激励约束效应，坚决 纠治“躺平”思想，铲除“躺平”土壤，激活干事动 能，拒绝“躺平”、起而行之，以“时时放心不下”的责 任感坚决做到“在其位谋其政，任其职尽其责”，用实践 实干实效说话。 习近平总书记指出，社会主义是干出来的，新时代是 奋斗出来的。“躺平”与新时代的奋斗基调相悖，与中华 民族自强不息的精神相悖，与共产党人的艰苦奋斗作风相 悖。关于党员干部绝不能“躺平”的文章一针见血地指出 了“躺平者”不敢为、不愿为、不真为、不会为、慢作为 等具体表现，深刻指出了“躺平”的根源在于理想信念不 坚定、宗旨意识不牢固，强调要从理想信念宗旨教育、干 部专业能力培训、干部考核导向用人导向、干部激励保护 和管理监督等方面综合施策，释放了党员干部要勇当“奋 斗者”、绝不做“躺平者”的鲜明信号，为各级党组织和 党员干部敲响了警钟，对如何纠治“躺平”现象、激励干 部担当作为具有很强的针对性和指导性。我们要把习近平 总书记的殷殷嘱托牢记在心、践履于行，认真贯彻落实中 组部有关要求，以“躺平”为耻，以“奋斗”为荣，在新 时代新征程上留下实实在在的奋斗足迹。 习近平总书记指出：“干事担事，是干部的职责所 在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担 当干事，而不是做官享福。”干事创业、担当作为是共产 党人的政治本色，是共产党人理想信念、宗旨意识的直接 体现。我自己始终认为，选择了“当官”，就是选择了率 先垂范、选择了牺牲奉献、选择了朝乾夕惕（毛主席 讲，“革命党是群众的向导，在革命中未有革命党领错了 路而革命不失败的”。领导干部特别是“一把手”是企业 的向导，没有领导领错了路而事业能成功的。领导干部对 每一项决策都要慎之又慎、实之又实、细之又细）。我们 各级领导干部要认识到，“当官”是一种责任，“当 官”是一种担当，“当官”就得永远兢兢业业，“当 官”绝不能有丝毫懈怠！ 从中国邮政来看，我们干部队伍的主流是好的，绝大 多数干部都是勤勤恳恳、加班加点、任劳任怨，认真履职 尽责，主动担当作为，不讲条件讲奉献、不讲困难讲付 出、不讲权力讲责任。在大家的共同努力下，近几年 来，中国邮政发生了翻天覆地的变化，取得了社会感受得 到、客户感受得到、广大干部员工感受得到的改革成绩。 尤其在近期上海、吉林的疫情防控和保供保通保畅工作 中，当地邮政的领导干部主动带头，吃住在单位，坚守在 一线，展现了行业“国家队”应有的形象，用实际行动诠 释了对党忠诚。但我们也清醒地认识到，仍然有极少数干 部存在“躺平”现象。比如，面对新时代高质量发展的要 求，有的干部拈轻怕重“不愿为”。推动改革、创新发展 绝不是喊喊口号、轻轻松松就能实现的，需要大量的调查 研究、深入的思考认证、过硬的专业能力，还不可避免要 触及方方面面的利益。个别干部不愿意系统地思考问题、 不愿意深入基层调研写实、不愿意去进行实践探索、更不 愿意去触碰复杂的利益纠葛和矛盾冲突，从而严重阻碍了 我们结合企业实际贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想而制定的“三大核心优势、八项战略任务”的落实落 地。面对推进治理体系治理能力现代化的要求，有的干部 能力不足“不会为”，既不进行核心要素的对标对表，也 不愿意沉下身子庖丁解牛、解剖麻雀，对于各项业务、管 理的流程、标准、定额、制度都不甚了了，稀里糊涂 当“南郭先生”，以其昏昏，使人昏昏。面对纷繁复杂的 改革任务，诸如分业经营改革，寄递“六大改革”尤其 是“两集中”改革、邮区中心规范化改革、市趟改革，任 期制和契约化管理改革，IT变革，金融业务改革等工作，有 的干部明哲保身“不敢为”，缺乏勇于担当、敢于斗争、 善于作为的精神，涉及人员分流、岗位调整等难题时就一 味当“老好人”，遇到困难绕着走、碰到问题躲着走，致 使部分改革进展缓慢。面对服务乡村振兴等集团公司重点 战略任务，有的干部不思进取“慢作为”。农村市场是中 国邮政的“根据地”“大粮仓”和核心优势所在，同 业“千军万马”正在加速涌入，已呈现“奔腾急，万马战 犹酣”的局面，而我们个别干部依然缺乏忧患意识，动作 迟缓、不推不动，甚至推了也不动，导致服务乡村振兴工 作体系难以有效落地。领导干部特别是“一把手”影响着 整个单位和部门的氛围，如果选择了“躺平”，那更加会 涣散全员士气、败坏企业风气、贻误事业发展。中国邮政 各级党组织和党员领导干部对“躺平”现象必须重视起 来、行动起来，坚决防范和纠正。 党员干部拒绝“躺平”，首先必须树牢“有位必须有 为”的责任意识。习近平总书记强调，各级领导干部在工 作中要有“时时放心不下”的责任感，担当作为，求真务 实。我们深刻认识到，“躺平”是对问题的麻木、对困难 的妥协、对未来的放弃、对自身责任的不担当，本质上是 一种对自己、对他人、对事业的不负责任，与党的性质宗 旨、党对干部的要求、人民群众的期望背道而驰。中国邮 政各级党员干部特别是领导干部必须以“时时放心不 下”的责任感担当笃行，做到“在其位谋其政，任其职尽 其责”，把自己的“一亩三分地”管好了，把自己应该干 的工作干好了，把应该取得的业绩取得了，让组织“放得 下心”，用实践实干实效兑现入党誓言。 党员干部拒绝“躺平”，必须不断修炼“有为不必有 位”的境界格局。习近平总书记曾满怀深情地讲到：“我 将无我，不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为 中国的发展奉献自己。”总书记还强调，“党员干部只有 胸怀天下、志存高远，把人生理想融入党和人民事业之 中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，才能拥有 高尚的、充实的人生”。我们各级党员领导干部，要夯实 理想信念之基，自觉锤炼对党忠诚的政治品格，树立正确 的权力观、政绩观、事业观，用心用情担责。不简单以职 位高低、职权大小来衡量个人价值，要从国家大局、企业 发展、群众需要来定位人生目标，将小我融入大我，用工 作成绩成就人生价值。人的价值首先体现在自己奉献的自 我价值认同，然后是广大员工的认同。不管职位升迁、岗 位变动，都能不以物喜、不以己悲、淡泊从容，以自我认 可、毫不懈怠的精神一往无前、干事创业。 各级党组织要坚决防范和纠正党员干部“躺平”，必 须切实强化“有为才有位”“无为者无位”的激励约束效 应。习近平总书记指出，用人导向最重要、最根本、也最 管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能 激励一大片。中国邮政要鲜明树立重实干、重实绩、重担 当的考核导向和用人导向，通过实施任期制与契约化管 理，突出对精神状态、工作作风、工作实绩的考核，明确 所有领导干部的重点任务和岗位业绩，推动形成能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，从管理上让“躺平 者”无法躺平；根据中组部有关文件精神，对能力平 庸，长期打不开局面、完不成目标任务，重大战略、重要 改革、重点工作推进不力，关键时候经不住考验、敷衍塞 责甚至临阵退缩，不胜任、不适宜担任现职的干部，果断 调整下来，决不让他们占着位子贻误发展，从制度上 让“躺平者”无处容身；对“躺平”现象纠治不力的单位 和部门，要对党组织主要负责人追责问责，从执纪上 对“躺平者”形成震慑。 征途漫漫，唯有奋斗！新时代是奋斗者的时代，中国 邮政将坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，踔厉奋发，笃行不怠，纠治“躺平”思想、铲 除“躺平”土壤、激活干事动能，让“躺平者”躺不住、 没市场，从思想上“站起来”、行动上“跑起来”，让全 体党员干部坚决对“躺平”说不，始终保持永不懈怠的精 神状态和一往无前的奋斗姿态，为实现中华民族伟大复兴 贡献邮政力量！ 为何有些干部选择了“躺平”？ “让躺平式干部’躺不住、混日子的没市场。”“要 做好斗争准备，坚定斗争意志，练就敢斗争、善斗争的硬 功夫、真本事，坚决不做‘老好人’‘圆滑官’‘太平 官’。”春节假期后，全国多地召开了“虎年第一会”。 从内容上来看，多地聚焦干部作风建设、优化营商环 境，其中不乏痛批“躺平式干部”的疾言厉色，以鞭策、 激励干部铆足干劲，保持干事创业的精神状态。 “躺平”事小，作风事大。一些干部身上存在的“躺 平”现象，备受各地主要领导关注，折射了当下一些干部 在工作作风上的松懈。 “躺平式干部”不仅是工作推动不力、带偏工作节 奏、破坏工作氛围的直接责任人，还是影响行政效能的群 体性障碍，其背后的心态和病因值得关注和探究。 奖惩机制不畅，“没动力” 待遇不高、晋升无望、“不干不错”，这可能是个别 干部选择“躺平”的直接原因。 《半月谈》杂志近期刊发的一篇记者调查指出，职位 升迁无盼头、待遇落实有困难是一些干部工作热情消退、 产生职业倦怠的重要因素，一些基层干部更是在受访时表 示，“与其身心俱疲，不如享受生活，升职、加薪、干事 都‘道阻且长’”。 也有一些干部年近退休，认为自己“船到码头车到 站”，因心态失衡而选择“一躺到底”。 “辛辛苦苦几十年，到头来还是个股长”一位基层干 部在说出这番话时，一脸的怅然与无奈。xx多岁的人 了，回忆起自己年轻时也曾意气风发，但如今“一张旧船 票哪还能登上提拔的客船”，“洞察”一切的他早已激情 不再。 “xx年的股长”“xx年的科长”基层“天花板现 象”比较普遍，使得这部分干部不愿干事。这里既有个人 思想懈怠的问题，也有体制机制的原因。并且，由于缺少 有效的正向激励手段，干多干少一个样的“大锅饭”机制 也加剧了“躺平”现象的出现。 xx首席研究员xx认为，从经济学的角度分析，在缺少 正向激励的情况下，当某些干部觉得精力的投入与回报不 成正比时，便会把“躺平”当作一种相对低边际成本的所 谓“理性选择”，以期及时“止损”，从而降低“沉没成 本”。 此外，与激励机制相应的监督问责机制不完善，“洗 碗效应”则为某些干部“躺平”创造了可能——“不洗碗 的就不会打烂碗”。xx省委组织部曾在全省xx个 市（地）进行了一次干部状态专题调研，样本近两万人。 结果显示，一些地方有超过xx%的干部表示“不敢作为，内 心没有安全感”。也就是说，由于一些地方的问责督导过 频过严过泛，导致一些干部萌生了“为了不担事，宁愿不 干事”的心态，继而选择“躺平”。 干事氛围不佳，“没干劲” 在个别地方或一些单位的政治生态环境中，干事氛围 不佳则是有些干部选择“躺平”的客观原因。 2021年xx月x日，xx网刊发评论指出：“在一些单 位，上级领导搞‘一言堂’，或者很喜欢搞‘团伙’，只 跟所谓‘自己人’混在一起，紧紧把握话语权，让其 他‘非亲非故’的干部无奈地成为‘边缘人’，想做事又 处处掣肘，无法施展抱负，最终只好选择‘躺平’。” 另外，有的地方或部门，岗位职责不明确，有的领导 习惯“鞭打快牛”，进而造成“能者”多劳、“庸者”悠 闲。“庸者”在遇到困难或者是比较麻烦的工作时动辄大 吐苦水，向“能者”推诿工作，或者干脆“一躺了之”。 久而久之，“能者”也失去了动力“，躺平”也就成了不 得已的选择。 平心而论，绝大多数干部尤其是刚参加工作不久的干 部，都是很希望干出一番事业的。但是，有的干部如果所 处环境的干事氛围不佳，长期承受来自外部环境的压制而 又无力改变，最终也就只好选择庸碌无为的“躺平”状 态。 此外，官僚主义、形式主义带来的不实之风，也在一 点点“榨干”实干者的工作热情。 xx省社会科学院政治与党建研究所副研究员xx在接受 新华社记者采访时表示，“下边”的“躺平”和“上 边”的折腾，是一个问题的两面。本来基层干部的事务就 比较琐碎繁杂，又疲于应付各种形式主义的“花活 儿”，耗时耗力。 《xx》也曾刊发评论指出：“部分地方和部门仍存在 形式主义、官僚主义，眉毛胡子一把抓，轻重缓急都不 分，文件通知发得快，报表总结要得急，指挥得基层干部 如陀螺一般。在这样的情况下，本来就超负荷工作的基层 干部，还有多少时间、精力和心气去细化落实一项项 措施？” 因此，在缺乏实干导向的氛围中，让一些踏实肯干的 干部寒了心，热情日渐消磨，倦怠情绪滋生，干劲逐渐消 退。 主观能动不足，“没担当” 有些干部之所以选择“躺平”，固然存在一定的外在 原因，但病根还是在自己身上——理想信念缺失、政治定 力不足、素质能力欠缺才是根本原因。 习近平总书记深刻指出：“没有理想信念，或者理想 信念不坚定，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念 丛生，甚至临阵脱逃。” “躺平式干部”看似无欲无求，实则打着自己的“小 九九”，从本质上来说，这些干部并没有真正厚植人民情 怀，没有真正把人民过上美好生活当作自己的奋斗目 标，而是把个人的晋升、待遇、福利看得太重。《xx》就 一针见血批评道：“从某种意义上讲，‘躺平式干部’私 心太重。” xx大学马克思主义学院副教授xx则指出：“一个人如 果把价值的聚焦点放在自我的身上，一定会觉得 累，想‘躺平’。红军长征苦不苦、累不累？为什么红军 能完成两万五千里的伟大壮举，答案就两个字：使命。所 以，一个人一旦把注意力放在小我的悲欢离合、咀嚼着自 己的所谓得失成败时，就容易‘躺平’。” 有的干部理想信念缺失，将个人得失放在首位，缺少 为民情怀、报国之志、责任担当，所以才会在遇到麻烦 时“绕着走”、面对重担时“装样子”。 此外，能力不足是“躺平式干部”不敢担当的另一个 自身原因。《中国纪检监察》刊文剖析“躺平式干部”时 指出，审视种种“躺平”现象背后，也折射出一些干部个 人能力不高、本领不强的问题“。老办法不管用，新办法 不会用”，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一 黑”，既没有应对新环境、新挑战的能力，也缺少同不良 风气斗争的本领，只好选择“一躺了之”。 须知，从来没有“躺”出来的成绩，也没有“躺”出 来的发展。深入剖析并把握好“躺平者”的上述心态，方 能更好地对症开方、“治病救人”。 躺平，当代年轻人的“习得性无助” 转眼，我在高职院校担任心理老师已数年，在心理咨 询、教育教学服务中，我发现高职学生的“躺平”现象十 分普遍。这两年，在网络上频频引起讨论的“996”“社 畜”“打工人”“内卷”，最终也指向了躺平的现象，表 现为年轻人对生活没有什么想法和目标；对工作没有上进 心；不恋爱，或恋爱不结婚，或结婚不生子，不愿意承担 养育和照料孩子的压力；在物质消费上也呈现低欲望的状 态。 有人称年轻人的躺平态度极不负责，对不起父母对不 起社会；有人建议年轻人应该追求精神财富，而非钞 票；还有人说年轻人不要太佛系，不然国家就没希望了 在我看来，这些人根本不懂什么是躺平。何为“躺 平”？ 躺平，是一个网络流行词，指的是放弃拼命工作、攒 钱、焦虑伤身的生活，主动去过低欲望生活的一种生活哲 学。 躺平的哲学并非来源于网络热议，而是来自我们身 边。在刚离开校园时，人人都想干出一番事业，可随着步 入社会的时间越来越长，对职业套路的越来越熟悉，不少 人都陷入了“上班没什么意思”的自我怀疑。 接着，有人跳槽，有人选择考研重回校园，有人一边 工作一边报名参加公务员考试。还有的人选择了逃 离——月薪几万的工作说辞就辞，你若是问他为什么，他 会告诉你“工作不快乐”比“没有工作”更难以忍受。你 若是问他工作为什么不快乐，他会告诉你“因为我想要的 东西，无法通过工作得到。”最初的美好愿景，逐渐被消 磨殆尽，所以躺平就成了一种防御手段。当经历了多次 的“先尝试，后失败”的过程，躺平可以帮助年轻人不 受“我努力了，但我还是得不到我想要的”想法的伤 害，毕竟“我已经躺平了，所以不拥有那些东西也没关 系”。 躺平，有可能是一种“习得性无助” 不可否认的是，在工作竞争、生活压力不断增加的今 天，躺平成了一种自我探索的新机会和自我保护的新方 式。年轻人为了放下焦虑、慌张、恐惧、挫败和无力感选 择躺平，也不能算作一种错误。 只不过，躺平不是你想躺就能躺，躺平是有门槛的： 经济能力：很多年轻人的躺平生活都无法持续太 久，因为躺着躺着就没钱了，需要去找工作。 压力程度：躺平现象往往出现在长期受挫的单身青年 身上，而上有老、下有小，有工作压力和房贷车贷的中年 群体，是根本不敢躺平的。 健康的人格：健康的人格意味着拥有正常的成人自恋 和正常的自尊调节，能真正以自己的内心标准去衡量自己 的现状，能真正实现自我状态的接纳，面对外界评判能保 持清醒，知道自己真正想要什么、正在做的是什么——这 是一个人真正能够躺平的关键。 如果一个人不具备躺平的条件，又偏偏要躺平，很可 能是因为习得性无助。著名心理学家xx曾提出：过去的失 败经验可能使人们认为他 们无法掌握自己的未来，从而选择被动接受，放弃做 出改变，这种由于过去受 挫导致的消极状态就是习得性无助。 习得性无助的个体对事物总持消极的态度，对自己的 能力持怀疑、不确定的态度，认为自己永远是一个失败 者，再怎么努力也没有用。 年轻人因为长期受挫而选择躺平，就是一种习得性无 助，并且他们不仅无法通过躺平缓解无助感，还会长期处 在强烈的焦虑中，加剧习得性无助的循环。 从“习得性无助”到“习得性乐观” 既然不是人人都可以真正躺平，陷入习得性无助的泥 沼，就没救了吗？当然不是。 在提出习得性无助之后，塞利格曼还研究了那些乐观 的人，提出了“习得性乐观”。他通过研究发现，乐观的 人对坏事情的解释具有暂时性、特定性和外在化特点，并 相信好事情是持久、普遍的，是自己努力获得的。另 外，乐观的个体在压力下表现得更好，更不容易放弃，能 更快地从失败中站起来。悲观的人则是相反的。 塞利格曼还提出“乐观”也是可以通过后天学习来获 得的。通过培养习得性乐观，能够有效消除无助感。 那么，怎样才能够从习得性无助转变为“习得性乐 观”呢？ 依据塞利格曼的研究，一个人是悲观的还是乐观 的，关键取决于一个人在解释问题与挫折时所采用的归因 方式。塞利格曼团队发明了ABCDE技术来培养个体乐观的 归因方式。 A代表事实；B代表想法、认知；C代表基于想法后产 生的反应；D代表反驳；E代表激发。 举例子来说： A：你用心给家人准备了晚饭，但爱人就只尝了几口 菜。 B：菜不好吃，我可能根本不会烧菜。本来想和爱人拉 近关系的，现在全泡汤了。 C：我觉得自己很没面子，对自己失望。 D：我知道某个菜是我的拿手菜，饭菜没有那么难吃。 爱人没有吃多少，但是其他家人吃了很多。爱人今天的反 应有很多种理由，比如今天身体不舒服、没有胃口，或者 在节食，或者有紧急任务。 E：我没有像之前一样不高兴了，我多了一个机会去理 解爱人，我可以去关心爱人到底发生了什么事，一样可以 拉近彼此的关系。 这就是ABCDE的具体内涵和在具体生活中的示例。 ABCDE是一个非常好用的工具，它可以使你觉察自己 的自动化解释，并帮助我们练习反驳的能力。熟练运用这 个工具，当你遇到负性事件时，才能够觉察自己自动化、 消极的想法，寻找事情的真实原因和保留更多可能性去反 驳它。 党员干部岂能“躺平” 有一个网络热词叫“躺平”，意思是指面对外部的一 切，内心毫无波澜，不再热血沸腾、渴求成功了。躺平看 似妥协、放弃，其实是“向下突破天花板”，选择最无所 作为的方式消解外在环境对个体的规训。这无疑是一种消 极的态度，如果任其蔓延必将后患无穷。 我们党走过了百年的光辉历程，正是靠着一代又一代 中国共产党人不懈努力和艰苦卓绝的奋斗，经历了无数次 考验和磨难，才取得今天的伟大成就。但越是在取得伟大 成就的时候，做到居安思危、保持创业初期的那种励精图 治的精神状态越不容易，特别是承平日久，一些党员干部 难免会出现精神懈怠的问题。从物理学“熵增”定律 看，一个系统的“熵”总会自发地增加、有效能量则会相 应减少。社会上出现的“躺平”现象在我们党内也有不同 程度的存在，党员干部出现的不敢斗争、不愿担当、不愿 作为等现象警告我们，必须要持续不断地焕发广大党员干 部干事创业的精气神，不断激励他们勇于奉献、勇于牺 牲，始终以昂扬的精神状态投身中国特色社会主义伟大事 业。 我们已开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个 百年奋斗目标进军新征程，在前进道路上注定会有艰难险 阻。纵观国际国内形势，我们正面对百年变局和世纪疫 情，国际上传统安全和非传统安全风险相互叠加，具有很 强的外溢性、破坏性。我国经济社会发展也正处在关键时 期，外部势力特别是美国等西方国家对我国疯狂遏制打 压。历史的经验无数次证明，只要我们坚定不移地坚持党 的领导，