专题组织生活会班子对照检查材料 根据XX下发的《关于召开队伍教育整顿专题组织生活 会的通知》相关要求，在认真组织学习和广泛征求意见基 础上，XX党总支围绕“打造过硬XX铁军”这一主题，对标 对表队伍教育整顿查纠整改阶段目标要求，重点从三个方 面查找、梳理存在的问题和短板，分析内在原因，制定整 改措施。现将对照检查材料汇报如下： 一、存在问题 （一）对照党章党规，剖析党组织发挥政治功能和组 织力方面的短板差距。主要有以下三个方面：一是管党治 党责任履行意识还不够强。总支班子能够坚持做到工作中 讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任的意 识和标准还有欠缺，应对潜在的问题风险，认识上还存在 简单化、不深入的现象，压力传导不到位、传不到末 端，执行中“打擦边球”，致使有些工作没有落实到 底，突破了底线。如去年XX群体事件、XX违反生活纪 律、XX违规使用XX、XX举报的XX发放问题、XX岗 位XX使用不规范及XX考核工种与实际从事XX岗位不相 符、XX重大违规违纪等问题。二是整治突破重难点问题的 力度还不够大。总支班子调整以来能够积极审时度势、凝 聚合力、推动工作，但围绕纠治内部重难点问题，一定程 度上表现出团结协作不深入，统抓统管不到位，重要求、 轻落实，重结果、轻过程；加之事务性工作繁杂，往往忙 于应对已经凸显的面上问题，没有深入解决背后的深层次 症结，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效。 如XX实绩考评制度不够公正规范，导致队伍管理的关键导 向失准失范；科室值班组职责定位不清晰，主责履行不突 出，导致检查督查作用发挥不充分。三是“关键少 数”的“头雁效应”发挥还不够到位。总支能够较好地发 挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用,但对所属 支部的指导力度不够，对攻坚克难存在一定顾虑；支部书 记工作统筹能力不够强，示范带动作用发挥不足，树立较 真碰硬导向不够，履行管理责任存在一定程度的宽松 软；支部其他成员“一岗双责”履行不到位，重自身分管 业务，轻支部整体建设，协助支部书记抓队伍的意识不 强、能力不高，导致支部推动工作不能形成整体合力，致 使一些违反核心制度如XX监管不到位、XX不规范等被上级 通报指出的问题时有发生。 （二）结合存在的顽瘴痼疾和自查自纠查摆的倾向性 问题，剖析整体工作推动方面的短板差距。主要有以下三 个方面：一是统筹兼顾推进还不够有效。总支能够从宏观 上理解把握统筹推进XX主责主业和安全稳定这个总基 调，但结合分XX实际抓工作落实还存在一定的惯性思 维，缺乏新的思路和好的点子，有时重眼前、轻长远，重 大项任务完成、轻日常工作落实，以致整体工作基础不扎 实、有短板。如XX专业素能有待提高，XX现场监管失 责、XX岗位XX履职不到位等一些基础性问题得不到有效纠 治。二是顽瘴痼疾的整改力度还不够大。总支能够积极贯 彻XX党委提出的从严治X新理念，但对一些顽瘴痼疾的整 改力度还有欠缺，XX执纪执规还不够彻底。主要包括两个 层面，一是XX层面，工作开展中有时对一些不合规定的惯 性做法不能及时纠治，一些问题不能一针见血、见人见 事，往往讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩；对队伍 问题的预判能力还不足，XX“八小时以外”管理存在死 角。二是XX层面，XX带头违反XX纪律、公开对抗XX现象 时有发生；XX矛盾突出，XX动辄举报，破坏XX风 气；对“刺头”XX的XX力度不够，对挑衅行为的打击震慑 不足，XX矫治不够彻底。三是务实担当作风有所弱化。工 作中深感形式主义官僚主义的弊端，但在具体执行中有时 仍会以会议落实会议、以文件落实文件，科室生搬硬套当 传声筒的现象依然存在，导致XX机械应对、重复做功，造 成基层节奏忙乱，顾此失彼；抓工作标准还不够高，工作 中就问题论问题多，研究深层次原因少，缺乏盯住不放、 一抓到底的决心和韧劲，导致一些不正之风、疑难问题未 能得到有效解决，如XX涉访涉诉屡禁不止。 （三）梳理当前队伍建设现状，剖析队伍管理建设方 面的短板差距。主要有以下三个方面：一是科室职能作用 发挥还不够充分。总支坚持“严于XX、高于XX”的标准推 进科室建设，但整体上科室队伍的标杆意识和标准意识仍 有欠缺，理解上级意图和结合自身实际的能力不强，执行 中第一手质量不高，导致工作存在反复，影响工作效 率；部门之间缺乏有效的互通协作，只司其职、单打独斗 现象较为明显；遇到新情况新问题，习惯于向上级要政 策、跟过去要办法、看别人怎么办，思路还不够开阔，探 索还不够深入，工作缺乏一定创造力。二是网格联系工作 落实还不够深入。总支能够积极开展网格联系工作，但网 格长职责履行还不够到位，分层分级谈心谈话不深不 透，网格对象的真实想法和现实困难掌握不托底，致使个 别思想问题、心理问题不能得到及时有效纠治；支部网格 内的战斗堡垒作用发挥不够充分，形式上建立了网格全覆 盖，但不能很好地落实全员底数清、情况明，实际上落实 党员学习教育、监督管理方面还存在盲区漏洞；部分XX对 队伍教育整顿的重大意义认识还不够到位，面对个人自查 问题，还没有找准“病灶”、看清“病因”、深查“病 根”。三是队伍管理还不够从严从紧。组织层面上，总 支、支部能够积极抓好所属XX的纪律执行，但具体有效的 措施手段不多，对个别“顽危”重点XX教育方法欠缺、效 果不佳，存在上热下冷、层层递减的问题；个体层面 上，大多数XX能够自觉做到守纪律讲规矩，但也有个 别XX自我要求不严，纪律规矩意识不强，工作得过且过、 言行随意，导致违规违纪问题时有发生，如违反XX报告制 度、违规使用XX等。 二、原因分析 （一）总支班子协同共管意识还不高，政治能力锻造 不足。面对XX整体发展上的一些难点问题，缺乏一定的政 治敏锐