公司主题教育专题民 主生活会对照检查材料 按照XXXXX党委关于召开主题教育专题民主生活会的 有关要求，聚焦“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想这一主题，公司党委高度重视、精心组织，确保将 此次专题民主生活会开出高质量、开出真实效、开出新活 力。下面，我代表公司领导班子，将对照检查情况报告如 下： 一、主题教育专题民主生活会会前准备情况 公司党委在常态化制度化开展好理论学习、研讨交流 及主题教育读书班的基础上，XXX月XXXX日，专门组织 召开党委理论学习中心组集体学习，重点围绕习近平总书 记关于党的建设、国企改革发展、严肃党内政治生活等重 要论述，认真开展学习思考，人人撰写研讨交流材料，进 一步统一思想、深化认识，把握标准要求，为高质量开好 此次专题民主生活会奠定思想根基。 同时，公司党委专门印发《关于召开主题教育专题民 主生活会的通知》，以“明白纸”形式发到班子成员。要 求领导班子通过谈心谈话、召开座谈会、发放征求意见表 等形式，广泛征求了班子成员、分管单位、所在支部党员 代表的意见建议，并原汁原味反馈给领导班子和成员个 人，实现会前充分沟通交流，达成思想共识的目的。在此 基础上，撰写了公司领导班子对照检查材料，班子成员人 人形成了个人对照检查材料，并通过了公司党委书记和西 北矿业党委组织部审阅把关。 二、2022年度民主生活会整改落实情况 在2022年度民主生活会上，公司领导班子共排查 出XXX个方面XXXX条需要改正的问题。2023年以来，公 司党委坚持严字当头，认真抓好整改，通过积极参加党委 中心组政治理论学习，参加XXXXX党委主题教育专题读书 班，带头参加党性教育和支部组织生活活动等举措，以扎 实有效的工作成效，全面完成了专题民主生活会查摆问题 的整改落实。需要长期坚持的，常态化制度化持续抓好整 改。 三、主题教育专题民主生活会查摆的主要问题 （一）理论学习方面。常态化制度化日常理论学习坚 持的不够好，个别班子成员缺乏持之以恒自觉学习政治理 论的精神。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想方面，抄抄写写的多，深入思考研究的较少，各章节学 习连贯性理解不够透彻，政治理论水平有待进一步提高。 在学以致用、学用结合方面不够紧密。比如，如何更好的 将党建工作融入公司治理有机融合方面分析研究不够，在 加强党的领导引领企业高质量发展方面推进力度不大。 （二）政治素质方面。对党的思想路线、方针政策的 理解、贯彻、执行还不够坚定，不能做到与时俱进，及时 提高自己的思想政治觉悟。透过事物表象把握事务本质的 能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待 于进一步提高。在密切联系群众为群众办实事上有欠 缺，日常工作中主动深入基层与员工谈心谈话较少，直接 听取群众意见不及时不全面，对新形势下如何做好群众工 作思考不多。对受全国安全监管趋严的大环境影响，各级 政府部门对安全检查的频度深度力度持续加剧，个别管理 人员仍有“身子进入新时代，思想停在旧社会”思想，落 实上级安排部署的一系列工作存在较大差距，跟不上时代 步伐和现实需要。 （三）能力本领方面。在深入调研、提升自我、开展 党建工作等方面做了一系列大量工作，但整体成效不够明 显，与上级党委的要求以及和兄弟单位相比，还存在一定 的差距，履行工作职责的能力还有待进一步加强。指导开 展基层党建工作的方式方法不够灵活，个别领导班子自己 在深入思考研究党建品牌方面做的不够，能够“叫得 响”“过得硬”的党建品牌还不多。面对瞬息万变的市场 形势和慢进亦退的发展格局，知识储备、实践储备跟不 上，存在严重的“本领恐慌”，工作中存在经验主义，创 新意识不强，习惯于用老眼光看待新形势、用老办法解决 新问题。 （四）担当作为方面。工作头绪多时，有时存在只求 过得去、不求过得硬的想法。抓工作的劲头有所下滑，有 时仅仅满足于过得去、差不多，没有把精益求精的工作习 惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工 作中。比如，对分管部门一些上级要求报送的材料，只关 注在规定时间内完成报送任务，存在质量上把关不够严的 问题。面对关乎企业发展的大事、难事，个别班子成员缺 乏事争一流、唯旗是夺、勇担重任、攻坚克难的精气神。 个别党员干部责任担当意识有所减弱，有的存在当“二传 手”“甩手掌柜”的现象，该决策的没有决策，该拍板的 不敢拍板，过度谨慎，工作偏软，勇于担当、敢于碰硬方 面有所欠缺。 （五）工作作风方面。在工作标准上不够严格，对一 些办理事项把关不严。比如，个别班子成员对分管部门对 上级的一些汇报材料及在OA提交的请假、出差、费用报销 等审批事项，有时审核不认真、不细致。有时对上级职能 部门及OA流转的时效性文件，存在安排不及时的现象，延 误了报送时间。在工作任务繁重时，注重了抓业务，对抓 作风重视不够，有时存在力不从心的状态，攻坚克难的精 神有所松懈。比如，遇到复杂棘手的问题，有时存在等一 等、放一放、看一看的想法，敢于碰硬的勇气不足。常态 化开展“走基层大调研”坚持不够，召开专业会听汇报的 多，深入基层调研的少，影响了决策的科学性、针对性和 实效性。 （六）廉洁自律方面。个别班子在履行“一岗双 责”时存在畏难思想，怕招怨、怕引起不稳定，有时会片 面的认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响 干部工作积极性。虽然能够严格执行廉政规定，从严修身 律已，但在教育身边人时，有时有老好人思想，存在纪律 执行还不够严格与彻底的情况。比如，在谈心谈话中发 现，个别基层单位管理人员存在不团结、执行制