学习贯彻全市组织部长会 议精神体会汇编（6篇） 城区区委组织部 坚持首善标准，全面承接工作，持续打好选贤任能、强基固本、育才聚 才“组合拳”，争做推动全市组织工作提质提效的“排头兵”“先锋队”。 深入学习贯彻党的二十大精神，持续推动党的创新理论武装入脑入 心、走深走实。建立“同步课堂”模式，推动“线上线下”结合，分领 域、分专题开展党的二十大精神全员轮训；精心组织实施党的创新理论 学习教育计划，深入开展“解放思想、对标一流”系列培训，推动“千 名干部出太行”，到上海、深圳、杭州、成都等先进发达地区考察学习。 以“重实干、重担当、重实绩”为导向，大力选拔“狮子型”“老黄牛 型”干部。注重在重点工程、重大项目、重要工作中磨砺干部，在基层一线 发现培养、考察识别“两型”干部；健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作 机制，实施“四个一批”工程，推动优秀年轻干部“跟班学习一批”“基层 锻炼一批”“双向交流一批”“轮岗历练一批”，着力锻造高素质干部队伍。 以“百千万强基工程”为牵引，常态化推进抓党建促基层治理能力提升。认 真落实“两改”“四全”“六提升”12项重点任务，锚定城市基层党建重点突 破，健全完善网格治理组织体系、力量体系、责任体系、考核体系，大力推进 物业党建联建，持续加强城市居民小区党建工作，统筹落实抓党建促乡村振兴、 新兴领域党建等重点任务，分类别具体指导、分领域整体推进基层党组织建设。 以建设“五大中心”为目标，大力实施人才强区战略。围绕建设“商 贸中心”“金融中心”“文旅中心”“康养中心”“教育中心”战略部 署，着力健全“引、育、用、留、服”全过程人才工作体系，全面拓展深 化区校合作，加快推进“12大基地”建设，大力引进急需紧缺高层次专业 技术人才，创新打造“一站式人才服务平台”，建立“一窗接件、专员代 办、集中反馈、统一建档”模式，推动广大人才的创造活力在城区竞相迸发。 县委组织部 聚焦“巩固、优化、提升”要求，做好“新城建设”和“转型发 展”两篇文章，与时俱进、守正创新，奋力跑出组织工作“加速度”。 突出赋能铸魂，持续强化创新理论武装。坚持把政治建设摆在首位，把学 习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面开展学习贯彻党的二十大精 神轮训工作，做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的调 研摸底、统筹谋划等前期准备工作，确保规定动作出经验，自选动作有亮点。 突出选贤任能，锻造堪当重任干部铁军。把牢标准“精选”，开展领导班 子结构优化行动，实施乡镇党政正职人选储备工程，分层分段建立后备干部 库；深耕细作“优育”，开展“党政干部进校园、企业干部访名校、专家学 者大讲堂、业务干部上讲台”系列培训，推行“导师帮带制”；立规明矩“严 管”，强化政治监督和日常监督，研究制定全县调整不适宜担任现职领导干部 实施办法；不拘一格“善用”，统筹用好职务职级双通道，实施干部专业化精 准配备行动，打通基层与县直、党政机关与企事业单位之间干部双向交流通道。 突出夯基垒台，推动基层党建全域提质。用好用活县乡村三级基层治理 委员会，确定2023年为“全域党建提升年”。推进党建引领基层治理示范 区建设，分类别打造党建引领社区治理、创新发展、农林文旅康融合发展 典型示范区；实施村级党群服务中心暖心工程；开展全域党建品牌创建，推 动农村党建规范化、机关党建品牌化、两新党建特色化；实施“振兴擂 台”计划，持续推行重点项目“揭榜领题”工作，全方位开展“擂台比武”。 突出引才汇智，大力打造一流人才生态。全链条构建“人才+”工作体系。“人 才+制度”定政策，落实市委“人才新政20条”，健全工作推进机制，细化实施细 则；“人才+项目”树品牌，健全“一把手领办人才重点项目”制度，实施“六 大人才”培养工程，加大柔性引才力度；“人才+平台”重创新，深化省校合 作，打造一批有影响力的创新创业平台；“人才+服务”优生态，探索建设人才 工作站，创新举办高层次人才研修班，让人才在高质量发展中挑大梁、唱主角。 市委组织部 突出用好“四化”思维，紧紧围绕干部队伍建设、基层党组织建 设、人才队伍建设等方面精心谋划推进，着力推动组织工作高质量发展。 突出“品牌化”思维建强组织体系，推动基层党建全面进步全面过 硬。实施“乡村治理一号工程”发展壮大村级集体经济，实施“乡村 振兴新生代综合培养计划”，做好“万人计划”后半篇文章，全面实 施党的创新理论学习教育计划，推动“普通党员进党校”，统筹推进 各领域党组织建设，开展“暖心社区”“模范机关”“红旗国企”“红 烛先锋”“医路先锋”“非公企业聚落党建”等“六大创建”行动。 突出“项目化”思维精准分析研判，全面加强高素质干部队伍建设。鲜明 树立“三重三看三优先”选人用人导向，着力加强各级领导班子和干部队伍建 设，建设干部信息化管理系统，搭建业务数据共建、共享、共用，集成干部管 理、任免、考核、监督教育、人事档案、公务员系统、党员系统等独立功能模 块的干部管理系统，为锻造“两型”干部队伍、深化干部实践锻炼提供支撑。 突出“本土化”思维集聚培育人才，以高素质人才推动高质量发展。围绕“转 型发展”和“乡村振兴”大力培育和引进人才，创新方式开展本土各类人才培 训，研究制定高平市引才政策措施，加大急需紧缺人才柔性引进力度，常态化引 进高平籍专职教师和医疗人才，支持公立医院开展自主引才招聘，充实高平高层 次人才、高平籍在外人才和高平籍优秀大学生“三大数据库”，制作高平市在外 高层次人才动态名录《天南地北高平人》，不断推动“12大基地”建设取得实效。 突出“可视化”思维加强自身建设，推动组织工作高质量发展。培 育“忠诚可靠、严谨高效”的组工文化，举办“组工学堂•我的业务我 来讲”专业能力提升班，提升“长平红叶”微信、视频号传播影响力。 县委组织部 对标对表全市组织工作各项重点任务，在服务大局中勇挑重担，在 守正创新中主动作为，切实以高质量组织工作服务保障阳城高质量发展。 聚焦深