体制内，提拔最快的五个优势岗位 有位朋友问： 有没有什么岗位是比较容易提拔的。 容易提拔的岗位，无非就是工作任务更重要，更容易接近领导，更容易出亮点成 绩。 聚集了以上几个特点的岗位，便是竞争提拔中的“优势岗位”。 第一个，办公室。 作为一个单位内部的中枢，承担着内部通联、外部协调的职责，是整个单位的“十 字路口”。 作为一个单位的“大管家”，与单位领导近距离接触的机会，也是最多的。 不管是在体制内，还是体制外，不管是单位还是一个企业，任何组织形式下，办 公室都是内部通讯录上的第一科室。 足以看出其超然的地位。 此外，办公室也是上传下达的核心，作为领导安排部署的传达中枢机构，其所属 人员也必然是领导信得过的人。 不仅是公事，也包括私事。 很多工作之外的一些事，也经常是交给办公室的人去处理。 做十件工作，不如替领导跑一趟私事，要来得亲近。 占尽天时地利，第一科室非他莫属。  第二个，干部室。 要说单位里什么事是最吸引所有人的注意力的，那必须是：人事工作。 作为承担组织人事工作的干部口，那必须是重要核心科室。 古时候，便是“吏部”。 而吏部官员，古时候也被称为“天官”，上达天听的工作，地位非凡。 每个单位，领导可以有很多的心腹。 但是主持干部室工作的，绝对是第一序列的心腹。 只要管得了干部人事工作，基本上就没有什么说了不算的情况。 要不然，各级的组织口的话语权，岂是闹着玩的。    第三，研究室。 作为领导的智囊团，大材料都是经其手出品。 日常工作中，因为特殊的工作性质，毕竟要最契合领导要求，最准确反映领导意 图。 研究室待在领导身边的时间是非常长的。 有了时间的积累，就增加了工作接触的机会，这也就顺带增加了领导对于干