@组工干部 做破解“人 才难题”的有“心”人 《习近平著作选读》（第二卷）《全面贯彻新时代人 才工作新理念新战略新举措》一文中指出，“立足新发展 阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发 展，必须把人才资源开发放在最优先位置。”广大组工干 部应铆足“世上无难事，只怕有心人”的干劲，以识才 的“慧心”、育才的“巧心”、留才的“诚心”，破解人 才引育留“三大难题”，广聚天下英才，筑牢强国之基。 秉持“广纳英贤，人尽其才”的“慧心”，与人 才“心”有灵犀，破解“引不进”难题。精准识别人才是 做好新时代人才工作的第一步也是最关键的一步，广大组 工干部要全面、客观、深入地走近人才。敞开“揽才之 门”，坚持“破四唯”与“立新标”同步推进，不以“出 身”“辈分”论英雄，多几面“镜子”甄别人才，多几 把“尺子”衡量人才，打破守旧式的“条条框框”，抛开 标签化的“刻板印象”，对于特殊人才“一事一议”，量 身定制选聘计划，让更多千里马在发展的新赛道上涌现奔 跃。要铺平“引才之路”，不搞“近亲繁殖”“暗箱操 作”，设立“伯乐奖”“特聘岗”，激励“以智引 才”“柔性引才”并举，通过共建联建、项目顾问、候鸟 服务等方式，推进更多优质人才在城市、政府、企业之间 有序自由流动，吸引国内外高质量人才和重点人才工程多 点“开花”，全面“结果”，为各类人才搭建出碰撞灵 感、施展才干的广阔舞台。 谋定“不拘一格，各取所长”的“巧心”，让人 才“心”无旁骛，破解“用不好”难题。骏马能历险，犁 田不如牛。人才术业各有专攻，建立健全更加科学适用的 人才考用机